Mancomunidad Riberos del Tajo
Una vez concluida la fase oposición, se procederá a la baremación de méritos.
FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS
A los/as aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de
concurso los méritos que aleguen.
A) Cursos de formación y perfeccionamiento:
Por asistencia a cursos relacionados directamente con el puesto de trabajo (máximo
2 puntos):
Hasta 40 horas 0,05 puntos.
De 41 a 100 horas 0,10 puntos.
De más de 100 horas 0,20 puntos.
B) Por Experiencia Profesional:
Por experiencia en Programas de Prevención con Familias y Menores en Riesgo Social o
en Programas de Atención a Familias: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 2,00 puntos.
Por experiencia en Programas de Protección y atención en ámbitos relacionados con
menores y familias: 0,05 puntos/mes, hasta un máximo de 2,00 puntos.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en las dos fases del proceso selectivo.
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida
en los siguientes apartados y por el orden citado; presentación y defensa del proyecto de
actuación, experiencia profesional y formación y especialización profesional.
NOVENA. Relación de Aprobados
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de
los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de edictos de la Mancomunidad y
sus Ayuntamientos:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo, con indicación del número de orden y la
puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente
propuesta de contratación.
Cód.
Validación:
3EK3RCTARCD6K53J5CLRQX44T
Verificación:
https://riberosdeltajo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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7
de
11
CVE:
BOP-2024-1361
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 15 de marzo de 2024
N.º 0053
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