previo del/a Jefe/a del Centro, Área, Servicio o Sección según corresponda, y en tal caso, el
teletrabajo podrá autorizarse para que la prestación en modalidad no presencial se realice un
día a la semana.
En ningún caso, la jornada diaria de trabajo podrá fraccionarse para su prestación en ambas
modalidades.”
Debe decir:
“2. La jornada de trabajo podrá ser de hasta tres días semanales, pudiendo ser su cómputo
hasta mensual. En cómputo semanal, se distribuirá de tal manera que hasta tres días se
presten de forma no presencial en régimen de teletrabajo y el resto en modalidad presencial de
acuerdo con la jornada y horario de trabajo ordinario que corresponda a cada empleada y
empleado público, de acuerdo con el calendario laboral y las instrucciones de jornadas y
horarios vigentes. No obstante, si existieran razones organizativas, se recogerán en el informe
previo del/al Jefe/a del Centro, Área, Servicio o Sección según corresponda, y en tal caso, el
teletrabajo podrá autorizarse para que la prestación en modalidad no presencial se realice un
día a la semana, pudiendo ser su cómputo mensual.
En ningún caso, la jornada diaria de trabajo podrá fraccionarse para su prestación en ambas
modalidades, salvo supuestos excepcionales relacionados con la conciliación familiar y laboral
o por cuidado de hijos/as o padres/madres que residan en el mismo domicilio.
Para esta excepcionalidad, será requisito imprescindible informe previo del/a Concejal/a del
Área, Jefatura del Centro, Área, Servicio o Sección según corresponda, que determinará la
viabilidad de esta modalidad excepcional y el tiempo máximo de duración de este, que no
podrá exceder inicialmente de un año.”
Por otra parte:
A incorporar en el anexo (número mínimo de puestos autorizados) , lo siguiente:
CVE:
BOP-2024-1199
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 8 de marzo de 2024
N.º 0048
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