f) Documentación original acreditativa de los méritos valorados por el Tribunal de la fase de concurso (titulación
superior, servicios prestados y formación)
g) Los aspirantes que hayan participado por el cupo de discapacidad deberán aportar certificado original
acreditativo del grado de discapacidad expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma.
En todo caso, deberán aportar la certificación de compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones correspondientes.
10.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido en
falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, ni personal
laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
UNDÉCIMA. - Bolsa de trabajo temporal.
11.1. Esta convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de acuerdo con lo
dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de la publicación en el BOP de la
Resolución por la que se apruebe la misma, o aquel que lo modifique o sustituya.
Quienes no deseen formar parte de la bolsa deberán presentar escrito de renuncia ante la
Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera o de la
resolución de contratación como personal laboral fijo, en su caso, el órgano competente publicará en el
plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban integrar la correspondientes Bolsas de
Trabajo.
11.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial de la
Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con detalle de la puntuación
obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
11.4. Todos los nombramientos como funcionarios/as interino/as, así como los contratos laborales
temporales, irán precedido del correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de
Prevención de Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del
nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el proceso
selectivo.
DUODECIMA. - Protección de datos.
https://sede.dip-caceres.es/carpetaCiudadano/Enlaces.do?id=validacion&cveValidacion=DIPCC-PF2OWI0AHRN0KP0OGCDVKDRD2T0GU1WG
DIPCC-PF2OWI0AHRN0KP0OGCDVKDRD2T0GU1WG
|
Este
documento
es
Copia
Auténtica
según
el
artículo
27
de
la
Ley
39/2015,
de
1
de
Octubre
URL
de
verificación:
Código
Seguro
de
Verificación:
JOSE
ALVARO
CASAS
AVILES
-
VICESECRETARIA
(DIPUTACION
DE
CACERES)
Firmantes:
L02000010
22/02/2024
13:03
21/27
DIR3
Órgano:
Sello
de
tiempo:
Página:
CVE:
BOP-2024-1110
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 5 de marzo de 2024
N.º 0045
Pág. 4960