se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
. Permiso por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer
trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género
o de violencias sexuales, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas
por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de
atención o de salud según proceda.
. Realización de exámenes, siempre con aviso previo suficiente y justificado
fehacientemente la ausencia.
2. Faltas no justificadas: Son todas aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o
que, estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida. Las faltas no justificadas
conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en nómina para el alumno/a
trabajador/a. Se considerarán faltas sin justificar la asistencia a la expedición del DNI,
Pasaporte, Inspección Técnicas de Vehículos, etc, es decir todas aquellas que se puedan
realizar en horario de tarde.
3. Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar al proyecto con 5 minutos
de retraso. Asimismo, los sucesivos retrasos de inferior duración se acumularán hasta
completar ese periodo y serán considerados como falta de puntualidad. Tres faltas de
puntualidad equivalen a una falta sin justificar descontándose de la nómina la parte
correspondiente por tal ausencia. También se considera falta de puntualidad, el retraso tras los
descansos establecidos. Si el alumno/a trabajador/a tiene un retraso superior a 10 minutos no
se incorporará a la clase y se considerará falta sin justificar con el correspondiente descuento.
4. Ausencias previstas: Las ausencias deberán ser comunicadas con al menos veinticuatro
horas de antelación al proyecto, indicando el motivo, la fecha y la duración prevista.
Asimismo, se justificarán convenientemente en el momento que se acuda al proyecto. El
alumno/a trabajador/a cumplimentará el parte de ausencia adjuntando el justificante original
que entregará en la Dirección del proyecto que será remitido por parte de la Dirección al
departamento de recursos humanos del Ayuntamiento.
5. Ausencias imprevistas:
a) Por motivos de salud: El alumno/a trabajador/a deberá comunicar a la Escuela Profesional
Dual de Extremadura su ausencia por enfermedad el mismo día en que ésta se produzca. Si la
ausencia no ocupa toda la jornada, por tratarse únicamente de acudir a consulta médica, el
alumno/a pedirá permiso a su monitor/a y/o director/a aportando la cita previa. Cuando se
incorpore, entregará en la Dirección del proyecto el justificante médico con fecha y hora
debidamente firmado y sellado. El tiempo máximo autorizado de ausencia será el necesario
para ser atendido, sin que pueda superar, salvo circunstancias excepcionales, el cincuenta por
ciento de la jornada laboral. Si la ausencia es inferior a un día, el alumno/a trabajadora/a
cumplimentará el parte de ausencia para el Departamento de Recursos Humanos del
Ayuntamiento, adjuntando el correspondiente justificante médico original.
Si la ausencia se prolonga un día o más, el alumno/a trabajador/a debe presentar el parte de
incapacidad temporal en la Dirección en el plazo máximo de veinticuatro horas. Ningún
alumno/a trabajador/a se incorporará a su puesto en el proyecto sin haber presentado el parte
de alta médica en la Dirección.
b) Por otros motivos: El alumno/a trabajador/a deberá comunicar su ausencia lo antes posible
el mismo día en que ésta se produzca, indicando motivo y duración prevista. Asimismo, se
justificará convenientemente en el momento que se acuda al proyecto. El alumno/a
Ayuntamiento de Tejeda de Tiétar
Plaza Mayor, 1, Tejeda de Tiétar. 10420 (Cáceres). Tfno. 927469002. Fax: 927469277
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Lunes, 26 de febrero de 2024
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