calcular estándar y científicas, pero que no sean programables, ni financieras.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos los aspirantes, y será calificado por
el tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos que no alcancen una
puntuación mínima de 5.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tomará en cuenta la valoración de
los siguientes méritos, asignándose una puntuación máxima de 5 puntos:
B.1. Superación de ejercicios en pruebas selectivas o procesos de selección para la
constitución de relaciones de personas candidatas (máximo 2,5 puntos):
a) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas de
acceso, como personal funcionario de carrera, a la subescala de Secretaría-Intervención
de la escala de personal funcionario de Administración Local con habilitación de
carácter nacional, convocadas por el Ministerio con competencias en Administraciones
Públicas o por las Comunidades Autónomas. Cada ejercicio superado se valorará con
0,50 puntos por ejercicio, hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas Selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a las subescalas de Secretaría o de
Intervención-Tesorería, de la escala de personal funcionario de Administración Local
con habilitación de carácter nacional, convocadas por el Ministerio con competencias en
Administraciones Públicas o por las Comunidades Autónomas. Cada ejercicio superado
se valorará con 0,30 puntos por ejercicio, hasta un máximo de 1 punto.
Los ejercicios superados en pruebas selectivas se acreditarán mediante certificación
expedida por el tribunal de selección correspondiente o por el órgano en cuyos archivos
se custodie el expediente administrativo del proceso selectivo de que se trate.
B.2. Experiencia profesional (máximo 1,50 puntos): los servicios prestados se valorarán
por mes trabajado. En los certificados de servicios prestados, el tiempo que aparezca
expresado en años se transformará en meses (a razón de doce meses por año) y el
expresado en días se transformará en meses (a razón de treinta días por mes). De este
modo, serán objeto de valoración:
a) Los servicios prestados en entidades locales como personal funcionario interino, en
puestos reservados a la subescala de Secretaría-Intervención de la escala de personal
funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Estos servicios se valorarán hasta un máximo de 1 punto, con 0,04 puntos por mes
completo trabajado.
b) Los servicios prestados en entidades locales como personal funcionario interino, en
puestos reservados a las subescalas de Secretaría o de Intervención- Tesorería, de la
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