PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios desarrollados en
la Mancomunidad Integral Rivera de Fresnedosa será aportado de oficio por el Área de
Recursos Humanos y referido siempre a la fecha de presentación de solicitudes.
Méritos Computables:
A continuación, se establecen los méritos que va a ser objeto de baremación, todos
relacionados con la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetico de los procesos
selectivos de carácter excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de
28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones 6ª y 8ª, es reducir la temporalidad de
los/as empleados/as públicos/as con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización,
de ahí que se considere crucial al experiencia acumulada a lo largo de la trayectoria profesional
en las Administraciones Públicas, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada
experiencia en Mancomunidad Rivera de Fresnedosa.
SEXTA.- SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
a) Experiencia Hasta un máximo de= 45
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional de la
Administración a la que se desea acceder:
Administrativo/a en la Mancomunidad Integral
Rivera de Fresnedosa.
17 puntos por servicios prestados por cada
año, en Mancomunidad Rivera de Fresnedosa.
Máximo 34 puntos.
Por cada proceso selectivo pasado/superado
en Mancomunidad Rivera de Fresnedosa para
optar a una plaza de Administrativo/a:
2 puntos por cada proceso superado
Máximo 2 puntos
Por desempeñar funciones de gestión de 1 punto por cada año con categoría distinta al
CVE:
BOP-2024-438
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de enero de 2024
N.º 0019
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