inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos en las bases de la convocatoria.
10.2. Quienes dentro del plazo establecido por el Reglamento que regula la gestión de las Bolsas
de Trabajo en la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y los organismos autónomos, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido
en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios interino,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.3. La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de
Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico
de la Diputación Provincial de Cáceres, ubicado en la sede electrónica: https://empleo.dip-
caceres.es/empleodip/
10.4. Todos los nombramientos como laborales temporales o funcionarios interinos irán precedido
del correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de
Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del nombramiento, se
deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el proceso selectivo.
UNDECIMA.- Protección de datos.
11.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados al
fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito en la Resolución de
28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una de cuyas finalidades es la
gestión de los procesos de selección de los candidatos que pretendan acceder a plazas vacantes,
pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos por el Área de Personal para gestionar la Bolsa de
Trabajo Temporal que en su caso genere la convocatoria (dicha Bolsa se hará pública), salvo que
los aspirantes indiquen expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos.
11.2. La Excma. Diputación Provincial de Cáceres, como responsable del fichero mencionado,
garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, y
así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, el aspirante en el presente procedimiento de
selección queda informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los datos de
carácter personal facilitados. El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal
los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica
citada, mediante escrito dirigido al Área de Recursos Humanos de esta Institución Provincial, sita
en plaza de Santa María, s/n. 10071-Cáceres. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de
selección para el que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser
publicados en los medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única
finalidad del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DUODÉCIMA.- Incidencias.
CVE:
BOP-2024-179
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 15 de enero de 2024
N.º 0010
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