y en los sucesivos, quedando excluido/a, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
En los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los/as
aspirantes en el momento previsto, cuando esté debidamente justificado y así lo aprecie el
Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por estas circunstancias, siempre que no
haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber finalizado, que no se entorpezca el
desarrollo de la convocatoria o se cause perjuicio para el interés general o de terceros.
Asimismo y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres y en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres
y contra la Violencia de Género en Extremadura se hará excepción en el llamamiento único por
la coincidencia de hospitalización, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el
día de la celebración de alguna prueba en la que tenga que participar. Para ello las aspirantes
deberán presentar, si fuera posible dentro del plazo de los cinco días hábiles anteriores o, en
todo caso, dentro del plazo de los cinco días hábiles posteriores a la realización de la prueba,
un escrito dirigido al presidente del Tribunal de Selección comunicando el hecho de la
hospitalización, y adjuntando informe médico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa
del deseo de la realización de la prueba. Su situación quedará condicionada a la superación de
los ejercicios que hayan quedado aplazados, no pudiendo demorarse éstos de manera que se
menoscabe el derecho del resto de los/as aspirantes a una resolución del proceso ajustada a
tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal de Selección y, en todo caso, la
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de las listas de aspirantes que
han superado el proceso selectivo. Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será
obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en
los Boletines Oficiales. En dicho supuesto, estos anuncios se harán públicos por el órgano de
selección en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y, en todo caso en el
tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del
apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, con veinticuatro horas al menos de
antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho si
se trata de uno nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas selectivas no será superior a doce
meses. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá
transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de oposición, por el turno libre,
con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que a continuación se especifican.
CVE:
BOP-2023-7741
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 27 de diciembre de 2023
N.º 0244
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