AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
Comunidad Autónoma. En todo caso, deberán aportar la certificación de compatibilidad con el
desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
10.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido
en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, ni
personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
UNDÉCIMA.- Bolsa de trabajo temporal.
11.1. Esta convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de acuerdo
con lo dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de la publicación en el BOP de
la Resolución por la que se apruebe la misma, o aquel que lo modifique o sustituya.
Quienes no deseen formar parte de la bolsa deberán presentar escrito de renuncia ante la
Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera o de la
resolución de contratación como personal laboral fijo, en su caso, el órgano competente publicará
en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban integrar la correspondientes
Bolsas de Trabajo.
11.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial de
la Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con detalle de la
puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de
Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
11.4. Todos los nombramientos como funcionarios/as interino/as, así como los contratos laborales
temporales, irán precedido del correspondiente reconocimiento médico practicado por los
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante
el proceso selectivo.
DUODECIMA.- Protección de datos.
12.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados al
fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito en la Resolución de
28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una de cuyas finalidades es la
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CVE:
BOP-2023-7555
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de diciembre de 2023
N.º 0240
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