Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2023-7368)
BOP-2023-7368 Bases Generales reguladoras de los procesos de selección para la provisión de plazas.
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AREA DE GESTION DE PERSONAL ,
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Y SEPEI
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza mayor,
debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del ejercicio, y apreciado
libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir a los/as aspirantes para que
acrediten su personalidad.
7.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo
de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del
mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse
éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso
la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
7.5 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la
identidad de los aspirantes.
OCTAVA. Sistemas de Selección.
8.1. Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública
de Extremadura, se realizarán a través de los sistemas de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso
selectivo será valorado con un máximo de 10 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
Para asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos, las convocatorias
podrán establecer cursos selectivos y/o periodos de prácticas. Igualmente, la fase de oposición
podrá completarse, estableciéndose en las bases de las convocatorias, exposiciones curriculares
por los candidatos, entrevistas, pruebas psicotécnicas y reconocimientos médicos.
El temario será el vigente a fecha de publicación de la Lista Provisional de la respectiva
convocatoria.
En aquellos procesos selectivos en los que se incluya la realización de pruebas físicas,
estas se realizarán en los términos que se establezcan en las correspondientes bases específicas.
8.2. La Fase de Oposición constará de los ejercicios o pruebas que se determinen en cada
convocatoria específica.
1. TURNO LIBRE
16
CVE:
BOP-2023-7368
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 12 de diciembre de 2023
N.º 0234
Pág. 31205
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Y SEPEI
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza mayor,
debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del ejercicio, y apreciado
libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir a los/as aspirantes para que
acrediten su personalidad.
7.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo
de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del
mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse
éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso
la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
7.5 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la
identidad de los aspirantes.
OCTAVA. Sistemas de Selección.
8.1. Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública
de Extremadura, se realizarán a través de los sistemas de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso
selectivo será valorado con un máximo de 10 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
Para asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos, las convocatorias
podrán establecer cursos selectivos y/o periodos de prácticas. Igualmente, la fase de oposición
podrá completarse, estableciéndose en las bases de las convocatorias, exposiciones curriculares
por los candidatos, entrevistas, pruebas psicotécnicas y reconocimientos médicos.
El temario será el vigente a fecha de publicación de la Lista Provisional de la respectiva
convocatoria.
En aquellos procesos selectivos en los que se incluya la realización de pruebas físicas,
estas se realizarán en los términos que se establezcan en las correspondientes bases específicas.
8.2. La Fase de Oposición constará de los ejercicios o pruebas que se determinen en cada
convocatoria específica.
1. TURNO LIBRE
16
CVE:
BOP-2023-7368
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 12 de diciembre de 2023
N.º 0234
Pág. 31205