Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Arroyomolinos. (BOP-2023-7238)
BOP-2023-7238 Convocatoria y bases para la contratación de una plaza/puesto de personal, denominada Maestro/a - Director/a de Escuela Infantil Municipal (0-3 años), en régimen laboral temporal, por el sistema de concurso oposición
8 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Arroyomolinos
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección pueden disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las
pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias.
Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
OCTAVA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Oposición (hasta un máximo del 60% de la puntuación total: 12 puntos).
— Concurso (hasta un máximo del 40% de la puntuación total: 8 puntos).
1. FASE OPOSICIÓN:
La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba de aptitud obligatoria y de carácter eliminatorio para los
aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso quienes no comparezcan, salvo causa de
fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
El orden de actuación de los aspirantes será el de presentación de las correspondientes solicitudes de participación.
El ejercicio de la oposición consistirá en la presentación y defensa pública de un proyecto pedagógico relacionado con el puesto,
quedando excluidos aquellos aspirantes que no realicen la presentación y defensa del mismo.
Este ejercicio tendrá una duración máxima de diez minutos.
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, valorándose hasta un máximo de 12 puntos (6 puntos atendiendo a su
estructura y contenido y 6 puntos por su defensa publica), siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 6
puntos.
La puntuación de cada una de las fases del ejercicio se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas
por cada uno de los miembros del Tribunal.
2. FASE CONCURSO:
El baremo de méritos, a valorar a fecha de publicación de la convocatoria en el correspondiente boletín oficial, es el siguiente:
a) Formación No Reglada (hasta un máximo de 4 puntos)
Por curso de formación/perfeccionamiento recibido 0,012 puntos/hora
Se valorarán los cursos realizados, directamente relacionados con el puesto a desempeñar, de manera individualizada (por
cada actividad) debidamente acreditados, expedidos u homologados por una Administración o Institución Pública u Oficial
acreditada.
Las actividades de naturaleza distinta, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates, seminarios o análogos, así
como aquellos cursos en los que no figuren las horas lectivas, no serán objeto de valoración.
b) Experiencia (hasta un máximo de 4 puntos)
Por haber prestado servicios en el mismo puesto en la Administración convocante 0,006 puntos/día (máximo 4 puntos)
Por haber prestado servicios en el mismo puesto en cualquier otra Administración 0,006 puntos/día (máximo 2 puntos)
Por haber prestado servicios en el mismo puesto en la empresa privada 0,006 puntos/día (máximo 1 punto)
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado del secretario de la Corporación o
entidad, y los prestados en el sector privado se acreditarán mediante el oportuno contrato de trabajo o certificado de empresa
siempre que en este último conste la denominación y categoría del puesto y las funciones desempeñadas.
En ambos supuestos, a la acreditación indicada se acompañará Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social.
Para el cómputo de los servicios prestados se tendrá en cuenta el número de días cotizados que figuren en el Informe de Vida
Laboral.
Ayuntamiento de Arroyomolinos
Plaza Constitución, 1, Arroyomolinos. 10161 (Cáceres). Tfno. 927385002. Fax: 927385188
4
Cód.
Validación:
H663T7R2ERMKL2LP9CXH9RA34
Verificación:
https://arroyomolinos-cc.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
6
CVE:
BOP-2023-7238
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 4 de diciembre de 2023
N.º 0230
Pág. 30779
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los órganos de selección pueden disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las
pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias.
Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
OCTAVA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Oposición (hasta un máximo del 60% de la puntuación total: 12 puntos).
— Concurso (hasta un máximo del 40% de la puntuación total: 8 puntos).
1. FASE OPOSICIÓN:
La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba de aptitud obligatoria y de carácter eliminatorio para los
aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso quienes no comparezcan, salvo causa de
fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
El orden de actuación de los aspirantes será el de presentación de las correspondientes solicitudes de participación.
El ejercicio de la oposición consistirá en la presentación y defensa pública de un proyecto pedagógico relacionado con el puesto,
quedando excluidos aquellos aspirantes que no realicen la presentación y defensa del mismo.
Este ejercicio tendrá una duración máxima de diez minutos.
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, valorándose hasta un máximo de 12 puntos (6 puntos atendiendo a su
estructura y contenido y 6 puntos por su defensa publica), siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 6
puntos.
La puntuación de cada una de las fases del ejercicio se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas
por cada uno de los miembros del Tribunal.
2. FASE CONCURSO:
El baremo de méritos, a valorar a fecha de publicación de la convocatoria en el correspondiente boletín oficial, es el siguiente:
a) Formación No Reglada (hasta un máximo de 4 puntos)
Por curso de formación/perfeccionamiento recibido 0,012 puntos/hora
Se valorarán los cursos realizados, directamente relacionados con el puesto a desempeñar, de manera individualizada (por
cada actividad) debidamente acreditados, expedidos u homologados por una Administración o Institución Pública u Oficial
acreditada.
Las actividades de naturaleza distinta, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates, seminarios o análogos, así
como aquellos cursos en los que no figuren las horas lectivas, no serán objeto de valoración.
b) Experiencia (hasta un máximo de 4 puntos)
Por haber prestado servicios en el mismo puesto en la Administración convocante 0,006 puntos/día (máximo 4 puntos)
Por haber prestado servicios en el mismo puesto en cualquier otra Administración 0,006 puntos/día (máximo 2 puntos)
Por haber prestado servicios en el mismo puesto en la empresa privada 0,006 puntos/día (máximo 1 punto)
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado del secretario de la Corporación o
entidad, y los prestados en el sector privado se acreditarán mediante el oportuno contrato de trabajo o certificado de empresa
siempre que en este último conste la denominación y categoría del puesto y las funciones desempeñadas.
En ambos supuestos, a la acreditación indicada se acompañará Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social.
Para el cómputo de los servicios prestados se tendrá en cuenta el número de días cotizados que figuren en el Informe de Vida
Laboral.
Ayuntamiento de Arroyomolinos
Plaza Constitución, 1, Arroyomolinos. 10161 (Cáceres). Tfno. 927385002. Fax: 927385188
4
Cód.
Validación:
H663T7R2ERMKL2LP9CXH9RA34
Verificación:
https://arroyomolinos-cc.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
6
CVE:
BOP-2023-7238
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 4 de diciembre de 2023
N.º 0230
Pág. 30779
