Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2023-3718)
BOP-2023-3718 Bases para la provisión definitiva del puesto de Jefatura de Sección de Fiscalización en el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, mediante el procedimiento de concurso de méritos, abierto a otras administraciones públicas.
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promoción profesional modificado por Decreto 107/2013, de 27 de junio, artículo 39 y
siguientes del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los/as funcionarios/as civiles de la
Administración General del Estado, en virtud del mandato y previsión del artículo 101 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, que establece que los
puestos de trabajo vacantes que deban ser cubiertos por los/as funcionarios/as a que se refiere
el artículo anterior se proveerán en convocatoria pública por los procedimientos de concurso de
méritos o de libre designación, de acuerdo con las normas que regulen estos procedimientos
en todas las Administraciones públicas.
En dichas convocatorias de provisión de puestos de trabajo, además de la participación de
los/as funcionarios/as propios/as de la entidad convocante, podrán participar los/as
funcionarios/as que pertenezcan a cualquiera de las Administraciones públicas, quedando en
este caso supeditada la participación a lo que al respecto establezcan las relaciones de
puestos de trabajo.
Las presentes bases tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I Plan para la
Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de Cáceres,
aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en
relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los
poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el
desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre
hombres y mujeres”.
SEGUNDA. CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DE TRABAJO.
Los datos del puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria que constan en la Relación
de Puestos de Trabajo del año 2020 son los siguientes:
CVE:
BOP-2023-3718
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de junio de 2023
N.º 0111
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siguientes del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los/as funcionarios/as civiles de la
Administración General del Estado, en virtud del mandato y previsión del artículo 101 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, que establece que los
puestos de trabajo vacantes que deban ser cubiertos por los/as funcionarios/as a que se refiere
el artículo anterior se proveerán en convocatoria pública por los procedimientos de concurso de
méritos o de libre designación, de acuerdo con las normas que regulen estos procedimientos
en todas las Administraciones públicas.
En dichas convocatorias de provisión de puestos de trabajo, además de la participación de
los/as funcionarios/as propios/as de la entidad convocante, podrán participar los/as
funcionarios/as que pertenezcan a cualquiera de las Administraciones públicas, quedando en
este caso supeditada la participación a lo que al respecto establezcan las relaciones de
puestos de trabajo.
Las presentes bases tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I Plan para la
Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de Cáceres,
aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en
relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los
poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el
desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre
hombres y mujeres”.
SEGUNDA. CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DE TRABAJO.
Los datos del puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria que constan en la Relación
de Puestos de Trabajo del año 2020 son los siguientes:
CVE:
BOP-2023-3718
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de junio de 2023
N.º 0111
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