Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2023-3412)
BOP-2023-3412 Bases convocatoria para la creación de bolsa de trabajo para Personal Laboral Temporal de Limpieza de edificios e instalaciones municipales.
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aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La naturaleza de los contratos a celebrar será laboral temporal, conforme con el artículo 15 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto 2/2015,
de 23 de octubre, y su duración coincidirá con el periodo de necesidad del servicio que traiga
causa en las sustituciones del personal actualmente contratado por motivos de vacaciones,
permisos, licencias, enfermedad u otras causas, entendiéndose extinguida esta relación al
finalizar dicho periodo y según las necesidades del servicio.
Segunda. — Vigencia.
La bolsa de trabajo tendrá una vigencia de DOS AÑOS, a partir del momento de su constitución
definitiva, siempre condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el
Presupuesto del Ayuntamiento de Trujillo para hacer frente a las obligaciones que de la misma
se deriven.
El tiempo de prestación de servicios objeto de contratación y el desempeño de la función que
sea encomendada no generará a los contratados más derechos frente al Ayuntamiento de
Trujillo que los estrictamente especificados en el contrato que se celebre, de acuerdo a su
propia naturaleza contractual.
Tercera. — Cometidos del puesto.
Las funciones que tiene encomendadas son las siguientes:
1. Los cometidos del puesto de trabajo serán los propios de la limpieza de estancias en
edificios municipales que esté relacionado con los servicios, actividades e instalaciones
municipales del Ayuntamiento de Trujillo.
2. La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por
el Ayuntamiento.
Los puestos de trabajo radicarán en Trujillo y sus núcleos de población (Huertas de Ánimas,
Belén, Pago de San Clemente y Huertas de la Magdalena)
Cuarta. — Retribuciones.
Las retribuciones brutas mensuales serán las establecidas en cada momento para el puesto de
trabajo, proporcional a la jornada laboral y se ajustará a las determinaciones establecidas por la
legislación laboral y por el convenio colectivo del Ayuntamiento de Trujillo aplicable.
CVE:
BOP-2023-3412
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17344
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La naturaleza de los contratos a celebrar será laboral temporal, conforme con el artículo 15 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto 2/2015,
de 23 de octubre, y su duración coincidirá con el periodo de necesidad del servicio que traiga
causa en las sustituciones del personal actualmente contratado por motivos de vacaciones,
permisos, licencias, enfermedad u otras causas, entendiéndose extinguida esta relación al
finalizar dicho periodo y según las necesidades del servicio.
Segunda. — Vigencia.
La bolsa de trabajo tendrá una vigencia de DOS AÑOS, a partir del momento de su constitución
definitiva, siempre condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el
Presupuesto del Ayuntamiento de Trujillo para hacer frente a las obligaciones que de la misma
se deriven.
El tiempo de prestación de servicios objeto de contratación y el desempeño de la función que
sea encomendada no generará a los contratados más derechos frente al Ayuntamiento de
Trujillo que los estrictamente especificados en el contrato que se celebre, de acuerdo a su
propia naturaleza contractual.
Tercera. — Cometidos del puesto.
Las funciones que tiene encomendadas son las siguientes:
1. Los cometidos del puesto de trabajo serán los propios de la limpieza de estancias en
edificios municipales que esté relacionado con los servicios, actividades e instalaciones
municipales del Ayuntamiento de Trujillo.
2. La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por
el Ayuntamiento.
Los puestos de trabajo radicarán en Trujillo y sus núcleos de población (Huertas de Ánimas,
Belén, Pago de San Clemente y Huertas de la Magdalena)
Cuarta. — Retribuciones.
Las retribuciones brutas mensuales serán las establecidas en cada momento para el puesto de
trabajo, proporcional a la jornada laboral y se ajustará a las determinaciones establecidas por la
legislación laboral y por el convenio colectivo del Ayuntamiento de Trujillo aplicable.
CVE:
BOP-2023-3412
Verificable
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Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17344
