Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hervás. (BOP-2023-3324)
BOP-2023-3324 Convocatoria y bases del proceso selectivo convocado para proveer una plaza de Dinamizador/a Turístico/a.
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del/la aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios de la oposición, tuviera
cabida en el número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida anulación.
3.º Contratación. Presentada la documentación y siendo esta conforme, se formalizará el
contrato de trabajo. Quien sin causa justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo, en el
plazo marcado en el contrato, quedarán en situación de cesante, con pérdida de todos los
derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento.
En el indicado plazo, si procede, el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo
10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el
nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones públicas, en el que
viniera desempeñando. Igualmente, el/la seleccionado/a estará sujeto/a a las restantes
disposiciones de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
DÉCIMA. CONSTITUCIÓN DE LISTA DE ESPERA.
Concluido el proceso selectivo, con los aspirantes declarados aptos/as y que no hayan tenido
cabida en el número de puestos a contratar, se formulará una lista de espera o bolsa de
trabajo.
Esta lista de espera podrá emplearse para posteriores contrataciones laborales, por duración
determinada, para cubrir puestos de trabajo de similares características al que es objeto de
esta convocatoria. Se excluirán de esta bolsa las contrataciones que requieran de otros
sistemas selectivos. En todo caso, la permanencia en esta lista no generará ningún derecho de
contratación.
Los/as aspirantes estarán ordenados, en la lista de espera o bolsa de trabajo, conforme a los
siguientes criterios:
En caso de empate el Tribunal seleccionará al/la aspirante que mayor puntuación haya
obtenido en el ejercicio segundo de la oposición, si se mantiene el empate se recurrirá a un
sorteo público. Para las contrataciones que puedan generarse se respetará, rigurosamente, el
orden de prelación de la lista de espera.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión de la lista de espera, salvo
que concurra alguna de las siguientes circunstancias: Baja por maternidad o situación
asimilada, enfermedad, ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia
al trabajo, prestar servicio como interino o laboral temporal para esta Mancomunidad.
CVE:
BOP-2023-3324
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
Pág. 16954
cabida en el número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida anulación.
3.º Contratación. Presentada la documentación y siendo esta conforme, se formalizará el
contrato de trabajo. Quien sin causa justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo, en el
plazo marcado en el contrato, quedarán en situación de cesante, con pérdida de todos los
derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento.
En el indicado plazo, si procede, el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo
10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el
nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones públicas, en el que
viniera desempeñando. Igualmente, el/la seleccionado/a estará sujeto/a a las restantes
disposiciones de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
DÉCIMA. CONSTITUCIÓN DE LISTA DE ESPERA.
Concluido el proceso selectivo, con los aspirantes declarados aptos/as y que no hayan tenido
cabida en el número de puestos a contratar, se formulará una lista de espera o bolsa de
trabajo.
Esta lista de espera podrá emplearse para posteriores contrataciones laborales, por duración
determinada, para cubrir puestos de trabajo de similares características al que es objeto de
esta convocatoria. Se excluirán de esta bolsa las contrataciones que requieran de otros
sistemas selectivos. En todo caso, la permanencia en esta lista no generará ningún derecho de
contratación.
Los/as aspirantes estarán ordenados, en la lista de espera o bolsa de trabajo, conforme a los
siguientes criterios:
En caso de empate el Tribunal seleccionará al/la aspirante que mayor puntuación haya
obtenido en el ejercicio segundo de la oposición, si se mantiene el empate se recurrirá a un
sorteo público. Para las contrataciones que puedan generarse se respetará, rigurosamente, el
orden de prelación de la lista de espera.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión de la lista de espera, salvo
que concurra alguna de las siguientes circunstancias: Baja por maternidad o situación
asimilada, enfermedad, ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia
al trabajo, prestar servicio como interino o laboral temporal para esta Mancomunidad.
CVE:
BOP-2023-3324
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
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