Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2023-3013)
BOP-2023-3013 Aprobación definitiva Reglamento interno Programa Colaborativo Rural "El Silo de Alía".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALIA (CÁCERES)
DOCUMENTO: REGLAMENTO REGIMEN INTERNO
Número/
tipo expediente: 391/2022
No se concederá permiso retribuido para la realización de
cualesquiera actividades anteriores cuando puedan llevarse a cabo en
horario distinto de la jornada de trabajo.
k) Matrimonio, será de quince días naturales.
l) Permiso por parto, adopción o acogimiento, será de dieciséis
semanas ininterrumpidas, igualmente se ampliará en dos semanas
más en supuesto de incapacidad y por cada hijo a partir del segundo.
m) Permiso de paternidad.
NOTA:
1. Todas las ausencias laborales que se acojan a los supuestos legales
anteriormente citados se considerarán como FALTAS
JUSTIFICADAS Y RETRIBUIDAS.
2. Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos
legales anteriormente citados, pero de las que se presente
justificante oficial debidamente cumplimentado se considerarán
como FALTAS JUSTIFICADAS NO RETRIBUIDAS. En este caso se
procederá al descuento de haberes según lo explicado
anteriormente.
3. Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos
legales anteriormente citados y/o no se avisen anteriormente o no se
justifiquen en la debida forma se considerarán FALTAS
INJUSTIFICADAS. En este caso se procederá al descuento de
haberes según lo explicado anteriormente y además será motivo de
CVE:
BOP-2023-3013
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 11 de mayo de 2023
N.º 0088
Pág. 15421
DOCUMENTO: REGLAMENTO REGIMEN INTERNO
Número/
tipo expediente: 391/2022
No se concederá permiso retribuido para la realización de
cualesquiera actividades anteriores cuando puedan llevarse a cabo en
horario distinto de la jornada de trabajo.
k) Matrimonio, será de quince días naturales.
l) Permiso por parto, adopción o acogimiento, será de dieciséis
semanas ininterrumpidas, igualmente se ampliará en dos semanas
más en supuesto de incapacidad y por cada hijo a partir del segundo.
m) Permiso de paternidad.
NOTA:
1. Todas las ausencias laborales que se acojan a los supuestos legales
anteriormente citados se considerarán como FALTAS
JUSTIFICADAS Y RETRIBUIDAS.
2. Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos
legales anteriormente citados, pero de las que se presente
justificante oficial debidamente cumplimentado se considerarán
como FALTAS JUSTIFICADAS NO RETRIBUIDAS. En este caso se
procederá al descuento de haberes según lo explicado
anteriormente.
3. Todas las ausencias laborales que no se acojan a los supuestos
legales anteriormente citados y/o no se avisen anteriormente o no se
justifiquen en la debida forma se considerarán FALTAS
INJUSTIFICADAS. En este caso se procederá al descuento de
haberes según lo explicado anteriormente y además será motivo de
CVE:
BOP-2023-3013
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 11 de mayo de 2023
N.º 0088
Pág. 15421
