Conflicto de intereses
Comportamiento inusual por parte de
un empleado que insiste en obtener
información sobre el procedimiento
de licitación sin estar a cargo del
procedimiento
Verificar que en el procedimiento se realiza un examen de los
antecedentes de los licitadores ante señales de alerta.
Establecer barreras que limiten la información del procedimiento de
contratación a los agentes externos o ajenos al mismo.
Disponer de una política adecuada en materia de conflicto de interés.
Verificar que en los pliegos se incluye la obligación de cumplimentación
de la DACI.
Verificar que en el expediente se incluyen las DACI cumplimentadas por
los intervinientes en la licitación por parte del órgano de contratación y
de los contratistas y subcontratistas cuando se obtengan.
Empleado del órgano de contratación
ha trabajado para una empresa
licitadora recientemente.
Vinculación familiar entre un
empleado del órgano de contratación
con capacidad de decisión o
influencia y una persona de la
empresa licitadora.
Reiteración de adjudicaciones a favor
de un mismo licitador.
Disponer de sistemas que garanticen un cierto grado de rotación y
heterogeneidad en la selección de los miembros de los comités de
evaluación.
Establecer un control de calidad sobre los procedimientos de contratación
realizados para verificar la adecuada valoración de ofertas en base a los
criterios establecidos en los pliegos.
Disponer de una política adecuada en materia de conflicto de interés.
Verificar que en los pliegos se incluye la obligación de cumplimentación de
la DACI por todas las personas obligadas a ello.
Verificar que en el expediente se incluyen las DACI cumplimentadas por los
intervinientes en la licitación por parte del órgano de contratación y de los
contratistas y subcontratistas cuando se obtengan.
Aceptación continuada de ofertas con
precios elevados o trabajo de calidad
insuficiente.
Miembros del órgano de contratación
que no cumplen el código de ética.
Empleado encargado de contratación
declina ascenso a una posición en la
que deja de tener que ver con
adquisiciones.
Indicios de que un miembro del
órgano de contratación pudiera estar
recibiendo contraprestaciones
indebidas a cambio de favores
relacionados con el procedimiento de
contratación.
Socialización entre un empleado
encargado de contratación y un
proveedor de servicios o
productos.
Comportamientos inusuales por parte
de los miembros del órgano de
contratación
Disponer de una política adecuada en materia de conflicto de interés.
Elaborar un informe periódico sobre el estado en que se encuentra el
procedimiento de contratación para dejar constancia de las incidencias
ocurridas en el mismo (retrasos, situaciones inusuales, retiro de alguna
oferta...) y que permita hacer un seguimiento sobre el registro y
disponibilidad documental de las ofertas en el seno de órgano de
contratación.
Verificar que en los pliegos se incluye la obligación de cumplimentación de
la DACI.
Verificar que en el expediente se incluyen las DACI cumplimentadas por los
intervinientes en la licitación por parte del órgano de contratación y de los
contratistas y subcontratistas cuando se obtengan.
Empleado encargado de contratación
no presenta declaración de ausencia
de conflicto de interés o lo hace de
forma incompleta.
Verificar la presentación de las DACI por parte de todos los intervinientes en
las diferentes fases del contrato y cotejar su contenido con la información
procedente de otras fuentes.
Disponer de un procedimiento adecuado para abordar posibles casos de
Cód.
Validación:
4SATJXTSFZXSWAR64LG6F3TYK
Verificación:
https://santibanezelalto.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
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plataforma
esPublico
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Martes, 9 de mayo de 2023
N.º 0086
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