Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santibáñez El Alto. (BOP-2023-2950)
BOP-2023-2950 Aprobación del plan de integridad y de medidas antifraude.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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(Fecha, firma, nombre completo y DNI)
(Con la suscripción de esta DACI, se garantiza, en el momento de la firma, el contenido de la misma en relación con cualquier fase
de tramitación del expediente administrativo, esto es, preparación, decisión, tramitación o ejecución en el que, en su caso, haya
intervenido).
ANEXO IV: DECLARACIÓN INSTITUCIONAL SOBRE LUCHA CONTRA EL
FRAUDE.
Uno de los principales objetivos de este Ayuntamiento es reforzar, dentro del
ámbito de sus competencias, la política antifraude en el desarrollo de sus funciones. Por
ello, este Ayuntamiento, a través de esta declaración institucional, quiere manifestar su
compromiso con los estándares más altos en el cumplimiento de las normas jurídicas,
éticas y morales y su adhesión a los más estrictos principios de integridad, objetividad y
honestidad, de manera que su actividad sea percibida por todos los agentes que se
relacionan con ella como opuesta al fraude y la corrupción en cualquiera de sus formas.
El personal de este Ayuntamiento, en su carácter de empleados públicos, asume
y comparte este compromiso teniendo entre otros deberes los de “velar por los intereses
generales, con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento
jurídico, y actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad,
neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio
público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez,
promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres
y hombres” (artículo 52 de la Ley 7/2017, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público).
Este Ayuntamiento persigue con esta política consolidar dentro de la
organización una cultura que desaliente toda actividad fraudulenta y que facilite su
prevención y detección, promoviendo el desarrollo de procedimientos efectivos para la
gestión de estos supuestos.
Cód.
Validación:
4SATJXTSFZXSWAR64LG6F3TYK
Verificación:
https://santibanezelalto.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
22
de
47
CVE:
BOP-2023-2950
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 9 de mayo de 2023
N.º 0086
Pág. 15163
(Con la suscripción de esta DACI, se garantiza, en el momento de la firma, el contenido de la misma en relación con cualquier fase
de tramitación del expediente administrativo, esto es, preparación, decisión, tramitación o ejecución en el que, en su caso, haya
intervenido).
ANEXO IV: DECLARACIÓN INSTITUCIONAL SOBRE LUCHA CONTRA EL
FRAUDE.
Uno de los principales objetivos de este Ayuntamiento es reforzar, dentro del
ámbito de sus competencias, la política antifraude en el desarrollo de sus funciones. Por
ello, este Ayuntamiento, a través de esta declaración institucional, quiere manifestar su
compromiso con los estándares más altos en el cumplimiento de las normas jurídicas,
éticas y morales y su adhesión a los más estrictos principios de integridad, objetividad y
honestidad, de manera que su actividad sea percibida por todos los agentes que se
relacionan con ella como opuesta al fraude y la corrupción en cualquiera de sus formas.
El personal de este Ayuntamiento, en su carácter de empleados públicos, asume
y comparte este compromiso teniendo entre otros deberes los de “velar por los intereses
generales, con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento
jurídico, y actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad,
neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio
público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez,
promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres
y hombres” (artículo 52 de la Ley 7/2017, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público).
Este Ayuntamiento persigue con esta política consolidar dentro de la
organización una cultura que desaliente toda actividad fraudulenta y que facilite su
prevención y detección, promoviendo el desarrollo de procedimientos efectivos para la
gestión de estos supuestos.
Cód.
Validación:
4SATJXTSFZXSWAR64LG6F3TYK
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Martes, 9 de mayo de 2023
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