Sección VI - Anuncios particulares. Grupos de Acción Local. CEDER CÁPARRA-Asoc. para Desarrollo de Comarca de Trasierra-T. de Granadilla. (BOP-2023-2284)
BOP-2023-2284 Oferta pública plaza Técnico/a de Programas y Desarrollo Rural.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
dinamización de este sector turístico innovador, con la creación y mejora de experiencias e
infraestructuras óptimas que potencien la profesionalización del sector, promoviendo la
ordenación y promoción turística del territorio para aumentar la calidad y diversidad de la oferta
turística de la comarca.
Además, tareas de gestión administrativa y de gestión de Programas de Desarrollo Rural,
seguimiento y supervisión de expedientes de proyectos de CEDER CÁPARRA y de personas
promotoras, elaboración, redacción de memorias para proyectos y justificación económica y
administrativa de subvenciones y proyectos de la asociación.
Asimismo, se le podrá asignar otras tareas por parte de la gerencia y de la Junta Directiva en el
marco del desarrollo de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo de CEDER CÁPARRA, o
en otras subvenciones públicas y programas de desarrollo y, en general, la colaboración y
trabajo en equipo para actividades y proyectos que le puedan ser asignados. Para el
desempeño del puesto además de la formación específica requerida se valorará la formación
ambiental y la capacidad para dirigir proyectos y equipos.
TERCERO. Condiciones de admisión de los/las Aspirantes.
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:
1. Tener capacidad para ser contratado/a, conforme al artículo 7 del Estatuto de los/las
Trabajadores/as, del Real Decreto 2/2015 de 23 de octubre.
2. Tener la nacionalidad española, y sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros
Estados, téngase en cuenta lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a.
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4. Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de
jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
5. Poseer la titulación de Diplomatura, Licenciatura o Grado.
6. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
7. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en
que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción
CVE:
BOP-2023-2284
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 14 de abril de 2023
N.º 0071
Pág. 10633
infraestructuras óptimas que potencien la profesionalización del sector, promoviendo la
ordenación y promoción turística del territorio para aumentar la calidad y diversidad de la oferta
turística de la comarca.
Además, tareas de gestión administrativa y de gestión de Programas de Desarrollo Rural,
seguimiento y supervisión de expedientes de proyectos de CEDER CÁPARRA y de personas
promotoras, elaboración, redacción de memorias para proyectos y justificación económica y
administrativa de subvenciones y proyectos de la asociación.
Asimismo, se le podrá asignar otras tareas por parte de la gerencia y de la Junta Directiva en el
marco del desarrollo de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo de CEDER CÁPARRA, o
en otras subvenciones públicas y programas de desarrollo y, en general, la colaboración y
trabajo en equipo para actividades y proyectos que le puedan ser asignados. Para el
desempeño del puesto además de la formación específica requerida se valorará la formación
ambiental y la capacidad para dirigir proyectos y equipos.
TERCERO. Condiciones de admisión de los/las Aspirantes.
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:
1. Tener capacidad para ser contratado/a, conforme al artículo 7 del Estatuto de los/las
Trabajadores/as, del Real Decreto 2/2015 de 23 de octubre.
2. Tener la nacionalidad española, y sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros
Estados, téngase en cuenta lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a.
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4. Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de
jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
5. Poseer la titulación de Diplomatura, Licenciatura o Grado.
6. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
7. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en
que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción
CVE:
BOP-2023-2284
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 14 de abril de 2023
N.º 0071
Pág. 10633
