Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez. (BOP-2023-1717)
BOP-2023-1717 Convocatoria de selección de personal.
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BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO/A COMO PERSONAL
LABORAL FIJO, MEDIANTE SISTEMA DE ACCESO LIBRE Y PROCEDIMIENTO DE
CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA
PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LA MANCOMUNIDAD
INTEGRAL “SIERRA DE MONTÁNCHEZ”, APROBADA POR RESOLUCIÓN DE LA
PRESIDENCIA DE FECHA 6 DE MAYO DE 2022 (BOP DE CACERES, NÚMERO 89 DE
11 DE MAYO), AL AMPARO DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL
EMPLEO PÚBLICO.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección para la
provisión de una plaza de Arquitecto/a para la Oficina técnica de urbanismo,
vivienda y desarrollo territorial sostenible, como personal laboral fijo, mediante
sistema de acceso libre y procedimiento de concurso, incluida en la oferta de
empleo público extraordinaria, para estabilización del empleo temporal, de
acuerdo con la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y
siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley
20/2021, y se realizará a través del sistema de concurso de méritos. Por ello, en la
base 7ª , se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos
ellos relacionados con la experiencia profesional y la formación relacionada con el
puesto, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de conformidad con las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la
temporalidad de los/as empleados/as públicos/as con una gran antigüedad, a fin
de posibilitar su estabilización. De ahí que se considere crucial la experiencia
acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones
Públicas y más en concreto en esta Mancomunidad, siendo así que los méritos a
valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta la que, al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en
cumplimiento de la doctrina del TJUE.
La plaza que se convoca ha sido desempeñada en régimen laboral temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a enero de 2016.
CVE:
BOP-2023-1717
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de marzo de 2023
N.º 0057
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BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO/A COMO PERSONAL
LABORAL FIJO, MEDIANTE SISTEMA DE ACCESO LIBRE Y PROCEDIMIENTO DE
CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA
PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LA MANCOMUNIDAD
INTEGRAL “SIERRA DE MONTÁNCHEZ”, APROBADA POR RESOLUCIÓN DE LA
PRESIDENCIA DE FECHA 6 DE MAYO DE 2022 (BOP DE CACERES, NÚMERO 89 DE
11 DE MAYO), AL AMPARO DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL
EMPLEO PÚBLICO.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección para la
provisión de una plaza de Arquitecto/a para la Oficina técnica de urbanismo,
vivienda y desarrollo territorial sostenible, como personal laboral fijo, mediante
sistema de acceso libre y procedimiento de concurso, incluida en la oferta de
empleo público extraordinaria, para estabilización del empleo temporal, de
acuerdo con la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y
siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley
20/2021, y se realizará a través del sistema de concurso de méritos. Por ello, en la
base 7ª , se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos
ellos relacionados con la experiencia profesional y la formación relacionada con el
puesto, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de conformidad con las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la
temporalidad de los/as empleados/as públicos/as con una gran antigüedad, a fin
de posibilitar su estabilización. De ahí que se considere crucial la experiencia
acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones
Públicas y más en concreto en esta Mancomunidad, siendo así que los méritos a
valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta la que, al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en
cumplimiento de la doctrina del TJUE.
La plaza que se convoca ha sido desempeñada en régimen laboral temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a enero de 2016.
CVE:
BOP-2023-1717
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de marzo de 2023
N.º 0057
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