Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-1590)
BOP-2023-1590 Bases generales y programa de la convocatoria de 1 plaza de Trabajador/a Social (laboral fijo).
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aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás
normativa laboral o que le sea aplicable al personal laboral.
1.3.- Funciones.
Las funciones a desarrollar son las contempladas en el catálogo de puestos de trabajo de este
Excmo. Ayuntamiento para la citada categoría profesional, así como las previstas en el marco
del Convenio de Colaboración firmado entre la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales de la
Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Plasencia, para la prestación de información,
valoración y orientación de los Servicios Sociales de Atención Social Básica. Según Decreto
99/2016, de 5 de julio, por el que se regula la colaboración entre la Junta de Extremadura y las
entidades locales en la prestación de información, valoración y orientación de los servicios de
atención básica de la Comunidad Autónoma de Extremadura (D.O.E. nº 132, de 11 de julio de
2016).
1.4.- Normativa de la convocatoria.
La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, a la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora
de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de medidas de la reforma de la función pública (En todo lo que no esté
derogado por el TREBEP); Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado/a público/a; Decreto 201/1.995 de
26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; RD 364/1.995 de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura; R.D. 896/1991 de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento
de selección de los funcionarios de Administración Local y demás legislación aplicable, así
como las normas de esta convocatoria.
1.5.- Régimen de incompatibilidad.
Estará, además, sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
CVE:
BOP-2023-1590
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 17 de marzo de 2023
N.º 0053
Pág. 8293
de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás
normativa laboral o que le sea aplicable al personal laboral.
1.3.- Funciones.
Las funciones a desarrollar son las contempladas en el catálogo de puestos de trabajo de este
Excmo. Ayuntamiento para la citada categoría profesional, así como las previstas en el marco
del Convenio de Colaboración firmado entre la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales de la
Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Plasencia, para la prestación de información,
valoración y orientación de los Servicios Sociales de Atención Social Básica. Según Decreto
99/2016, de 5 de julio, por el que se regula la colaboración entre la Junta de Extremadura y las
entidades locales en la prestación de información, valoración y orientación de los servicios de
atención básica de la Comunidad Autónoma de Extremadura (D.O.E. nº 132, de 11 de julio de
2016).
1.4.- Normativa de la convocatoria.
La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, a la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora
de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de medidas de la reforma de la función pública (En todo lo que no esté
derogado por el TREBEP); Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado/a público/a; Decreto 201/1.995 de
26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; RD 364/1.995 de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura; R.D. 896/1991 de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento
de selección de los funcionarios de Administración Local y demás legislación aplicable, así
como las normas de esta convocatoria.
1.5.- Régimen de incompatibilidad.
Estará, además, sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
CVE:
BOP-2023-1590
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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N.º 0053
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