Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2023-1364)
BOP-2023-1364 Bases de selección para la creación de la bolsa de trabajo del parque de maquinaria.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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contratar o nombrar al personal correspondiente, al llamamiento de las personas que integren
la lista, por el orden de puntuación obtenida atendiendo a los criterios de desempate
establecidos a tal efecto.
5.2. En el supuesto de que un/a mismo/a aspirante esté seleccionado/a para ocupar
temporalmente dos o más puestos de los ofertados en la Bolsa de Trabajo, se le permitirá optar
a uno de ellos.
5.3. Obtenida la conformidad de el/la interesado/a a quien corresponda el puesto, el/la
Presidente/a procederá a su nombramiento o contratación laboral, dejándose constancia en el
expediente de los cambios que como consecuencia del llamamiento se hayan producido en la
correspondiente lista.
5.4. En el caso de que renunciare al contrato o llamamiento, quien renuncie pasará al último
puesto de la lista, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados (incapacidad temporal,
baja maternal, estar desempeñando otro puesto de trabajo de carácter interino o temporal u
otras causas de carácter extraordinario).
5.5. Las comunicaciones se harán a través de e-mail o notificación, el/a interesado/a dispondrá
únicamente de 24 horas para formalizar su contrato laboral presentándose en el Servicio de
Recursos Humanos de la Mancomunidad. Si pasado dicho plazo no se recibe contestación se
entenderá que desiste, pasando al último lugar de la lista.
5.6. Cualquier interesado/a integrante de la lista podrá consultar ésta en todo momento, si bien
los cambios en la misma no se notificarán personalmente.
SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN.
6.1. El sistema de selección es el de concurso. La valoración se realizará en función de los
méritos y las puntuaciones que constan en las Bases de la Convocatoria (Base 14º).
6.2. La baremación será aprobada por el órgano competente, pudiendo realizar correcciones
en la puntuación establecida por el ai nteresado/a dejando constancia en el expediente de las
causas de dichas correcciones.
SÉPTIMA-. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
Para participar en la convocatoria, los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos
en el art. 56 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado/a Público/a, referidos al día
en que se presente solicitud de participación:
CVE:
BOP-2023-1364
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 8 de marzo de 2023
N.º 0046
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la lista, por el orden de puntuación obtenida atendiendo a los criterios de desempate
establecidos a tal efecto.
5.2. En el supuesto de que un/a mismo/a aspirante esté seleccionado/a para ocupar
temporalmente dos o más puestos de los ofertados en la Bolsa de Trabajo, se le permitirá optar
a uno de ellos.
5.3. Obtenida la conformidad de el/la interesado/a a quien corresponda el puesto, el/la
Presidente/a procederá a su nombramiento o contratación laboral, dejándose constancia en el
expediente de los cambios que como consecuencia del llamamiento se hayan producido en la
correspondiente lista.
5.4. En el caso de que renunciare al contrato o llamamiento, quien renuncie pasará al último
puesto de la lista, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados (incapacidad temporal,
baja maternal, estar desempeñando otro puesto de trabajo de carácter interino o temporal u
otras causas de carácter extraordinario).
5.5. Las comunicaciones se harán a través de e-mail o notificación, el/a interesado/a dispondrá
únicamente de 24 horas para formalizar su contrato laboral presentándose en el Servicio de
Recursos Humanos de la Mancomunidad. Si pasado dicho plazo no se recibe contestación se
entenderá que desiste, pasando al último lugar de la lista.
5.6. Cualquier interesado/a integrante de la lista podrá consultar ésta en todo momento, si bien
los cambios en la misma no se notificarán personalmente.
SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN.
6.1. El sistema de selección es el de concurso. La valoración se realizará en función de los
méritos y las puntuaciones que constan en las Bases de la Convocatoria (Base 14º).
6.2. La baremación será aprobada por el órgano competente, pudiendo realizar correcciones
en la puntuación establecida por el ai nteresado/a dejando constancia en el expediente de las
causas de dichas correcciones.
SÉPTIMA-. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
Para participar en la convocatoria, los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos
en el art. 56 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado/a Público/a, referidos al día
en que se presente solicitud de participación:
CVE:
BOP-2023-1364
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 8 de marzo de 2023
N.º 0046
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