Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cedillo. (BOP-2023-1190)
BOP-2023-1190 Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Administrativo/a mediante el sistema de oposición libre.
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AYUNTAMIENTO DE CEDILLO (Cáceres)
C.I.F. P1006300F - Plaza Constitución 38. - CP. 10513- Tel. 927590029 - Fax. 927590126
BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 1
PLAZA DE ADMINISTRATIVO, DE LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
SUBESCALA ADMINISTRATIVA, SUBGRUPO C1, POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN
LIBRE
PRIMERA. Objeto de la convocatoria
1.1. Es objeto de la presente convocatoria, el proceso selectivo para cubrir una plaza de la
Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1, de la
plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Cedillo, por el sistema general de
turno libre mediante el procedimiento de oposición, dentro del marco general de ejecución
de la Oferta de Empleo Público de 2023 de conformidad con lo dispuesto en el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura.
El proceso selectivo tendrá una duración máxima de doce meses.
1.2. Las plazas convocadas corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2023, aprobada
por resolución de alcaldía de 13 de febrero de 2023 (DOE núm. 34 de 17 de febrero de 2023;
BOP núm. 35 de 20 de febrero de 2023).
1.3. En este proceso de selección se tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el art. 14 de la
Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de
julio de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre, de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura
SEGUNDA. Requisitos de los/las aspirantes
2.1. Requisitos generales:
a) Tener la nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea, o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/las y de los/las nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge
Cód.
Validación:
5MMG5KLCL3KE3FJ9QG6CWFTJC
Verificación:
https://cedillo.sedelectronica.es/
Documento
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electrónicamente
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esPublico
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BOP-2023-1190
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Jueves, 2 de marzo de 2023
N.º 0042
Pág. 6362
C.I.F. P1006300F - Plaza Constitución 38. - CP. 10513- Tel. 927590029 - Fax. 927590126
BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 1
PLAZA DE ADMINISTRATIVO, DE LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
SUBESCALA ADMINISTRATIVA, SUBGRUPO C1, POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN
LIBRE
PRIMERA. Objeto de la convocatoria
1.1. Es objeto de la presente convocatoria, el proceso selectivo para cubrir una plaza de la
Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1, de la
plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Cedillo, por el sistema general de
turno libre mediante el procedimiento de oposición, dentro del marco general de ejecución
de la Oferta de Empleo Público de 2023 de conformidad con lo dispuesto en el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura.
El proceso selectivo tendrá una duración máxima de doce meses.
1.2. Las plazas convocadas corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2023, aprobada
por resolución de alcaldía de 13 de febrero de 2023 (DOE núm. 34 de 17 de febrero de 2023;
BOP núm. 35 de 20 de febrero de 2023).
1.3. En este proceso de selección se tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el art. 14 de la
Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de
julio de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre, de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura
SEGUNDA. Requisitos de los/las aspirantes
2.1. Requisitos generales:
a) Tener la nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea, o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/las y de los/las nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge
Cód.
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Jueves, 2 de marzo de 2023
N.º 0042
Pág. 6362
