Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cedillo. (BOP-2023-1190)
BOP-2023-1190 Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Administrativo/a mediante el sistema de oposición libre.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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10.3. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza mayor,
no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o
hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados
funcionarios de carrera, ni personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus
solicitudes de participación.
UNDÉCIMA. Bolsa de trabajo temporal
11.1. La presente convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de
acuerdo con lo dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de su
constitución.
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de
renuncia ante la Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera o de
la resolución de contratación como personal laboral fijo, en su caso, el órgano competente
publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban integrar la
correspondientes Bolsas de Trabajo.
11.3. La Bolsas de Trabajo resultante de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica público con detalle de la puntuación obtenida por
cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
11.4. Todos los nombramientos como funcionarios interinos, así como los contratos
laborales temporales, irán precedidos del correspondiente reconocimiento médico practicado
por los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales del ayuntamiento.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada
durante el proceso selectivo.
DUODÉCIMA. Incidencias
12.1. La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la
misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados en los
casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
12.2. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y adoptar
resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden de la oposición en aquellos
aspectos no previstos en estas bases.
Cód.
Validación:
5MMG5KLCL3KE3FJ9QG6CWFTJC
Verificación:
https://cedillo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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de
20
CVE:
BOP-2023-1190
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 2 de marzo de 2023
N.º 0042
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no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o
hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados
funcionarios de carrera, ni personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus
solicitudes de participación.
UNDÉCIMA. Bolsa de trabajo temporal
11.1. La presente convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de
acuerdo con lo dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de su
constitución.
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de
renuncia ante la Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera o de
la resolución de contratación como personal laboral fijo, en su caso, el órgano competente
publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban integrar la
correspondientes Bolsas de Trabajo.
11.3. La Bolsas de Trabajo resultante de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica público con detalle de la puntuación obtenida por
cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
11.4. Todos los nombramientos como funcionarios interinos, así como los contratos
laborales temporales, irán precedidos del correspondiente reconocimiento médico practicado
por los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales del ayuntamiento.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada
durante el proceso selectivo.
DUODÉCIMA. Incidencias
12.1. La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la
misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados en los
casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
12.2. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y adoptar
resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden de la oposición en aquellos
aspectos no previstos en estas bases.
Cód.
Validación:
5MMG5KLCL3KE3FJ9QG6CWFTJC
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firmado
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