Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casas del Castañar. (BOP-2023-838)
BOP-2023-838 Bases por las que se regirá la provisión de una plaza de Enfermero/a
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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A.
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I.
4.- Serán causas de exclusión automática de la bolsa de trabajo las siguientes:
Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada.
No contestar a la oferta en el plazo de 1 día a contar desde el recibí de la llamada o
correo electrónico sin causa justificada.
No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo en su caso.
Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como
grave o muy grave.
Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización
del contrato, en el plazo establecido.
No presentarse en la fecha establecida por el Departamento de Personal al objeto de
proceder a la firma del contrato de trabajo, salvo causa de fuerza mayor debidamente
justificada.
Si una vez aceptada la oferta de contratación o durante la vigencia del contrato, el
interesado renunciase voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de
la bolsa
No comunicar al Ayuntamiento la finalización de la causa justificativa de la suspensión
en la bolsa en el plazo indicado al efecto.
5.- En ningún caso se realizarán contrataciones que conlleven la superación de los límites
temporales establecidos para los contratos de duración determinada en el artículo 15 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, ni en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ni en el Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la
estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
6.- La vigencia de la Bolsa se extenderá hasta su sustitución por otra Bolsa de la misma
categoría profesional, hasta el agotamiento de los efectivos que la constituyan o hasta que se
resuelva su extinción, en su caso, una vez transcurridos dos años.
DECIMOCUARTA. - PROTECCIÓN DE DATOS
1.- En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del
tratamiento de los datos de carácter personal de los procesos es el Ayuntamiento de Casas del
Castañar.
CVE:
BOP-2023-838
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de febrero de 2023
N.º 0031
Pág. 4722
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4.- Serán causas de exclusión automática de la bolsa de trabajo las siguientes:
Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada.
No contestar a la oferta en el plazo de 1 día a contar desde el recibí de la llamada o
correo electrónico sin causa justificada.
No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo en su caso.
Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como
grave o muy grave.
Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización
del contrato, en el plazo establecido.
No presentarse en la fecha establecida por el Departamento de Personal al objeto de
proceder a la firma del contrato de trabajo, salvo causa de fuerza mayor debidamente
justificada.
Si una vez aceptada la oferta de contratación o durante la vigencia del contrato, el
interesado renunciase voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de
la bolsa
No comunicar al Ayuntamiento la finalización de la causa justificativa de la suspensión
en la bolsa en el plazo indicado al efecto.
5.- En ningún caso se realizarán contrataciones que conlleven la superación de los límites
temporales establecidos para los contratos de duración determinada en el artículo 15 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, ni en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ni en el Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la
estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
6.- La vigencia de la Bolsa se extenderá hasta su sustitución por otra Bolsa de la misma
categoría profesional, hasta el agotamiento de los efectivos que la constituyan o hasta que se
resuelva su extinción, en su caso, una vez transcurridos dos años.
DECIMOCUARTA. - PROTECCIÓN DE DATOS
1.- En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del
tratamiento de los datos de carácter personal de los procesos es el Ayuntamiento de Casas del
Castañar.
CVE:
BOP-2023-838
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de febrero de 2023
N.º 0031
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