Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Viandar de la Vera. (BOP-2023-704)
BOP-2023-704 Bases Generales de las plazas incluidas en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Viandar de la Vera
BASES GENERALES
DE LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOCA EL AYUNTAMIENTO DE VIANDAR DE
LA VERA EN EL MARCO DE LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL, EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD
1. EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021 (en
adelante Ley 20/2021), regula procesos especiales de estabilización de empleo temporal con
la finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento
en el conjunto de las Administraciones Públicas.
La Ley 20/2021, en su Art. 2 “ Procesos de estabilización de empleo temporal” autoriza una
Oferta de Empleo Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella
aquellas plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén
contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizarán el cumplimiento
de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General
del Estado, comunidades autónomas y entidades locales.
La Ley 20/2021 establece una planificación temporal para cumplir estos procesos de
estabilización, de manera que la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar
antes del 31 de diciembre de 2024.
El Ayuntamiento de Viandar de la Vera, mediante Resolución de Alcaldía número 2022-0086,
de fecha 30 de mayo, con acuerdo de la mesa de negociación colectiva, aprobó la Oferta de
Empleo Público para la estabilización del empleo temporal, publicándose el anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia con fecha 1 de junio de 2022 y en el Diario Oficial de
Extremadura con fecha 31 de mayo de 2022.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los/as empleados/as
públicos, a fin de su estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo
de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública.
2. BASES GENERALES PARA LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCURSO DE MÉRITOS Y
DE CONCURSO-OPOSICIÓN
PRIMERA. Plazas convocadas.
La ley 20/2021 de 28 de diciembre en su Disposición Adicional Sexta permite una
“Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de empleo de larga
duración”, al establecer que las Administraciones públicas convocarán, con carácter
excepcional y de acuerdo con lo previsto en el art. 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de
concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el art 2.1, hubieran
estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de
enero de 2016.
Ayuntamiento de Viandar de la Vera
Avda. de la Constitución, 32, Viandar de la Vera. 10492 (Cáceres). Tfno. 927573631. Fax: 927573743
Cód.
Validación:
3JJYX9JSHYQS9CGJTF952F6MP
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Verificación:
https://viandardelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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BOP-2023-704
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de febrero de 2023
N.º 0026
Pág. 4081
BASES GENERALES
DE LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOCA EL AYUNTAMIENTO DE VIANDAR DE
LA VERA EN EL MARCO DE LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL, EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD
1. EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021 (en
adelante Ley 20/2021), regula procesos especiales de estabilización de empleo temporal con
la finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento
en el conjunto de las Administraciones Públicas.
La Ley 20/2021, en su Art. 2 “ Procesos de estabilización de empleo temporal” autoriza una
Oferta de Empleo Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella
aquellas plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén
contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizarán el cumplimiento
de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General
del Estado, comunidades autónomas y entidades locales.
La Ley 20/2021 establece una planificación temporal para cumplir estos procesos de
estabilización, de manera que la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar
antes del 31 de diciembre de 2024.
El Ayuntamiento de Viandar de la Vera, mediante Resolución de Alcaldía número 2022-0086,
de fecha 30 de mayo, con acuerdo de la mesa de negociación colectiva, aprobó la Oferta de
Empleo Público para la estabilización del empleo temporal, publicándose el anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia con fecha 1 de junio de 2022 y en el Diario Oficial de
Extremadura con fecha 31 de mayo de 2022.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los/as empleados/as
públicos, a fin de su estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo
de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública.
2. BASES GENERALES PARA LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCURSO DE MÉRITOS Y
DE CONCURSO-OPOSICIÓN
PRIMERA. Plazas convocadas.
La ley 20/2021 de 28 de diciembre en su Disposición Adicional Sexta permite una
“Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de empleo de larga
duración”, al establecer que las Administraciones públicas convocarán, con carácter
excepcional y de acuerdo con lo previsto en el art. 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de
concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el art 2.1, hubieran
estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de
enero de 2016.
Ayuntamiento de Viandar de la Vera
Avda. de la Constitución, 32, Viandar de la Vera. 10492 (Cáceres). Tfno. 927573631. Fax: 927573743
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Pág. 4081
