Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera. (BOP-2023-616)
BOP-2023-616 Bases Específicas de Limpiador/a, por Concurso de Méritos - Proceso de Estabilización Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera
BASES ESPECÍFICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN QUE CONVOCA EL
AYUNTAMIENTO DE TALAVERUELA DE LA VERA EN EL MARCO DE LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL, EN APLICACIÓN
DE LA LEY 20/2021 PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD PARA EL PUESTO
DE LIMPIADOR/A POR CONCURSO DE MÉRITOS
1. EXPOSICIÓN.
El Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera, mediante Resolución de Alcaldía número 2022-
0045 de fecha 26 de Mayo, con acuerdo de la mesa de negociación colectiva aprobó la Oferta
de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de
Talaveruela de la Vera, siendo publicado el anuncio con fecha 31 de mayo en el Boletín
Oficial de la Provincia y con fecha 3 de junio en el Diario Oficial de Extremadura.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los/as empleados/as
públicos, a fin de su estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo
de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública.
Mediante Resolución de Alcaldía se han aprobado las Bases Generales que han de regir los
procesos selectivos que convoca el Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera en el marco de
los procesos extraordinarios de estabilización del empleo temporal en aplicación de la Ley
20/2021 para la reducción de la temporalidad.
Las presentes Bases Específicas, aprobadas también por Resolución de Alcaldía, desarrollan
las Bases Generales con objeto de regular el concurso de méritos para 1 puesto de
LIMPIADOR/A, al 50% de la jornada.
2. BASES ESPECÍFICAS DEL PROCESO SELECTIVO POR CONCURSO DE MÉRITOS
PARA EL PUESTO DE LIMPIADOR/A.
PRIMERA. Plazas convocadas.
La ley 20/2021 de 28 de diciembre en su Disposición adicional sexta, “Convocatoria
excepcional de estabilización de empleo temporal de empleo de larga duración” establece
que las Administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el art. 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que,
reuniendo los requisitos establecidos en el art 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
La plaza de LIMPIADOR/A cumple el requisito de la disposición adicional sexta.
DENOMINACIÓN JORNADA
Nº DE
PLAZA
S
GRUPO
LIMPIADOR/A 50% 1 5
Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera
Plaza España, 1, Talaveruela de la Vera. 10491 (Cáceres). Tfno. 927573689. Fax: 927573851
Cód.
Validación:
7EP56RDHNNAESEGHNMEZSP3XY
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Verificación:
https://talaverueladelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 3 de febrero de 2023
N.º 0024
Pág. 3812
BASES ESPECÍFICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN QUE CONVOCA EL
AYUNTAMIENTO DE TALAVERUELA DE LA VERA EN EL MARCO DE LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL, EN APLICACIÓN
DE LA LEY 20/2021 PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD PARA EL PUESTO
DE LIMPIADOR/A POR CONCURSO DE MÉRITOS
1. EXPOSICIÓN.
El Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera, mediante Resolución de Alcaldía número 2022-
0045 de fecha 26 de Mayo, con acuerdo de la mesa de negociación colectiva aprobó la Oferta
de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de
Talaveruela de la Vera, siendo publicado el anuncio con fecha 31 de mayo en el Boletín
Oficial de la Provincia y con fecha 3 de junio en el Diario Oficial de Extremadura.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los/as empleados/as
públicos, a fin de su estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo
de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública.
Mediante Resolución de Alcaldía se han aprobado las Bases Generales que han de regir los
procesos selectivos que convoca el Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera en el marco de
los procesos extraordinarios de estabilización del empleo temporal en aplicación de la Ley
20/2021 para la reducción de la temporalidad.
Las presentes Bases Específicas, aprobadas también por Resolución de Alcaldía, desarrollan
las Bases Generales con objeto de regular el concurso de méritos para 1 puesto de
LIMPIADOR/A, al 50% de la jornada.
2. BASES ESPECÍFICAS DEL PROCESO SELECTIVO POR CONCURSO DE MÉRITOS
PARA EL PUESTO DE LIMPIADOR/A.
PRIMERA. Plazas convocadas.
La ley 20/2021 de 28 de diciembre en su Disposición adicional sexta, “Convocatoria
excepcional de estabilización de empleo temporal de empleo de larga duración” establece
que las Administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el art. 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que,
reuniendo los requisitos establecidos en el art 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
La plaza de LIMPIADOR/A cumple el requisito de la disposición adicional sexta.
DENOMINACIÓN JORNADA
Nº DE
PLAZA
S
GRUPO
LIMPIADOR/A 50% 1 5
Ayuntamiento de Talaveruela de la Vera
Plaza España, 1, Talaveruela de la Vera. 10491 (Cáceres). Tfno. 927573689. Fax: 927573851
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Pág. 3812
