Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Torre de Don Miguel. (BOP-2023-259)
BOP-2023-259 Convocatoria para la provisión de 2 plazas de Auxiliar Administrativo/a y 2 plazas de peón de servicios múltiples por concurso, proceso especial de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Torre de Don Miguel
Expediente n.º: 129/2022
Procedimiento: Proceso de estabilización del empleo temporal en el empleo público
Fecha de iniciación: 17/05/2022
BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁN LAS
CONVOCATORIAS DE LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO EXTRAORDINARIA 2022 MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE
ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA
DE CONCURSO DE MÉRITOS LIBRE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TORRE DE
DON MIGUEL (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA
LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO).
1.- Antecedentes y objeto de la convocatoria
La reducción de la temporalidad es uno de los objetivos prioritarios establecidos
en materia de empleo público para todas las Administraciones Públicas y una condición
necesaria para la prestación de servicios públicos de calidad. Las restricciones y
condicionamientos que las sucesivas Leyes de presupuestos generales del Estado han
impuesto respecto a la contratación de personal en la Administración Pública y sector
público en general, ha generado en la plantilla de este Ayuntamiento una serie de anomalías
de carácter estructural derivadas de la temporalidad y laboralidad de la mayoría de los
empleados públicos de la Corporación, que dificultan la prestación del servicio a la
ciudadanía en adecuados términos de eficacia, eficiencia y calidad. Esta insuficiencia de
medios humanos ha derivado en la adscripción de trabajadores temporales a puestos de
trabajo que responden a exigencias estructurales o permanentes de la Administración, dando
lugar a puestos de trabajo que han sido cubiertos temporalmente con efectivos que llevan, en
algunos casos, más de 15 años prestando sus servicios de manera temporal, pero
ininterrumpidamente.
El día 29 de diciembre de 2021, se publicó en el BOE la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de la reducción de la temporalidad en el empleo público, la
cual tiene por objeto igualmente situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8
por ciento, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas eficaces para
prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último,
potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor
gestión de los recursos humanos.
El objeto de las presentes bases es la regulación de los aspectos que han de regir
Ayuntamiento de Torre de Don Miguel
Plaza Mayor, 1, Torre de Don Miguel. 10864 (Cáceres). Tfno. 927441032. Fax: 927441135
CVE:
BOP-2023-259
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 16 de enero de 2023
N.º 0010
Pág. 2021
Expediente n.º: 129/2022
Procedimiento: Proceso de estabilización del empleo temporal en el empleo público
Fecha de iniciación: 17/05/2022
BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁN LAS
CONVOCATORIAS DE LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO EXTRAORDINARIA 2022 MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE
ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA
DE CONCURSO DE MÉRITOS LIBRE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TORRE DE
DON MIGUEL (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA
LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO).
1.- Antecedentes y objeto de la convocatoria
La reducción de la temporalidad es uno de los objetivos prioritarios establecidos
en materia de empleo público para todas las Administraciones Públicas y una condición
necesaria para la prestación de servicios públicos de calidad. Las restricciones y
condicionamientos que las sucesivas Leyes de presupuestos generales del Estado han
impuesto respecto a la contratación de personal en la Administración Pública y sector
público en general, ha generado en la plantilla de este Ayuntamiento una serie de anomalías
de carácter estructural derivadas de la temporalidad y laboralidad de la mayoría de los
empleados públicos de la Corporación, que dificultan la prestación del servicio a la
ciudadanía en adecuados términos de eficacia, eficiencia y calidad. Esta insuficiencia de
medios humanos ha derivado en la adscripción de trabajadores temporales a puestos de
trabajo que responden a exigencias estructurales o permanentes de la Administración, dando
lugar a puestos de trabajo que han sido cubiertos temporalmente con efectivos que llevan, en
algunos casos, más de 15 años prestando sus servicios de manera temporal, pero
ininterrumpidamente.
El día 29 de diciembre de 2021, se publicó en el BOE la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de la reducción de la temporalidad en el empleo público, la
cual tiene por objeto igualmente situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8
por ciento, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas eficaces para
prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último,
potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor
gestión de los recursos humanos.
El objeto de las presentes bases es la regulación de los aspectos que han de regir
Ayuntamiento de Torre de Don Miguel
Plaza Mayor, 1, Torre de Don Miguel. 10864 (Cáceres). Tfno. 927441032. Fax: 927441135
CVE:
BOP-2023-259
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 16 de enero de 2023
N.º 0010
Pág. 2021
