Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2023-87)
BOP-2023-87 Bases plazas concurso Programa de Familia.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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A) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 80 puntos de
acuerdo con la siguiente puntuación:
A.1. Servicios prestados como personal funcionario interino o como personal
laboral temporal en la Administración convocante, en la Categoría, Unidad, Área,
Servicio y Plaza objeto de la convocatoria, a la que se desea acceder, a razón de
0,98 por mes o fracción.
A.2. Servicios prestados como personal funcionario interino o como personal
laboral temporal en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala,
Categoría y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sean de
igual denominación y categoría a la que se opta, y siempre que se trate del mismo
Grupo o Subgrupo, en su caso, de Titulación, a razón de 0,40 por mes o fracción.
La experiencia profesional se acreditará por las personas aspirantes, a
través de Informe de Vida Laboral actualizado y Certificado de Servicios Prestados
emitido por el órgano competente de la Administración en la que han prestado
servicios, indicándose la denominación de la plaza, el grupo de clasificación y
porcentaje de duración de la jornada.
Los servicios prestados en la Mancomunidad Tajo-Salor o en sus Organismos
Autónomos se certificarán de oficio por esta Administración convocante, quien los
remitirá al Tribunal Único de Selección y al interesado/a. En el certificado se
especificará el puesto o puestos objetos de la convocatoria.
Los méritos de experiencia prestados en otras Administraciones Públicas se
acreditarán por las personas interesadas, mediante la presentación de certificado
emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado
sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
• Puesto, funciones realizadas y titulación requerida.
• Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido o fijo de plantilla, formación).
• Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
• Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
CVE:
BOP-2023-87
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 4 de enero de 2023
N.º 0003
Pág. 1150
A) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 80 puntos de
acuerdo con la siguiente puntuación:
A.1. Servicios prestados como personal funcionario interino o como personal
laboral temporal en la Administración convocante, en la Categoría, Unidad, Área,
Servicio y Plaza objeto de la convocatoria, a la que se desea acceder, a razón de
0,98 por mes o fracción.
A.2. Servicios prestados como personal funcionario interino o como personal
laboral temporal en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala,
Categoría y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sean de
igual denominación y categoría a la que se opta, y siempre que se trate del mismo
Grupo o Subgrupo, en su caso, de Titulación, a razón de 0,40 por mes o fracción.
La experiencia profesional se acreditará por las personas aspirantes, a
través de Informe de Vida Laboral actualizado y Certificado de Servicios Prestados
emitido por el órgano competente de la Administración en la que han prestado
servicios, indicándose la denominación de la plaza, el grupo de clasificación y
porcentaje de duración de la jornada.
Los servicios prestados en la Mancomunidad Tajo-Salor o en sus Organismos
Autónomos se certificarán de oficio por esta Administración convocante, quien los
remitirá al Tribunal Único de Selección y al interesado/a. En el certificado se
especificará el puesto o puestos objetos de la convocatoria.
Los méritos de experiencia prestados en otras Administraciones Públicas se
acreditarán por las personas interesadas, mediante la presentación de certificado
emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado
sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
• Puesto, funciones realizadas y titulación requerida.
• Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido o fijo de plantilla, formación).
• Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
• Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
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Verificable
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