Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2023-87)
BOP-2023-87 Bases plazas concurso Programa de Familia.
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Sólo se valorará, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del
curso o acción formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en
cuanto a su contenido. La formación se acreditará mediante diplomas o certificados
originales o copia de los mismos en horas y/o créditos.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
- Por asistir a cursos o actividades formativas (máximo 20 puntos):
● Por cada curso de formación recibido, máster y asistencia a jornadas, ya sea en el
ámbito público o privado relacionados con la plaza del puesto a la que se opta 0,13
puntos por cada hora recibida de formación.
La acreditación de los méritos establecidos en este apartado se realizará
mediante la presentación del certificado o diploma de asistencia con indicación del
número de horas lectivas. Se valorará, una única edición del curso o acción
formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su
contenido. Cuando se trate de formación en orden secuencial (Primera y Segunda
Parte; Curso Básico y Curso Avanzado…), se sumará la carga lectiva total a efectos
de su valoración. Cuando del documento aportado se deduzca que sólo en parte
guarda relación con las funciones a desempeñar, únicamente será tomada en
consideración la que corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la
carga lectiva en horas de la misma. Si la duración se reflejara en días, sin
especificación de horas, se computará a razón de 5 horas por cada día que se
acredite. Cuando la acción formativa se especifique en créditos, la equivalencia será
de 10 horas por cada crédito.
La superior puntuación otorgada a los servicios prestados en la
Mancomunidad Tajo-Salor, viene justificada en la potestad de auto organización de
esta Administración, con distinto ámbito territorial y competencial al de otras
Administraciones Públicas, y las singularidades propias de su funcionamiento como
entidad, que cuenta con normativa específica y métodos de trabajo propios, así
como el contenido funcional particular de los puestos de trabajo de esta
CVE:
BOP-2023-87
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 4 de enero de 2023
N.º 0003
Pág. 1152
Sólo se valorará, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del
curso o acción formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en
cuanto a su contenido. La formación se acreditará mediante diplomas o certificados
originales o copia de los mismos en horas y/o créditos.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
- Por asistir a cursos o actividades formativas (máximo 20 puntos):
● Por cada curso de formación recibido, máster y asistencia a jornadas, ya sea en el
ámbito público o privado relacionados con la plaza del puesto a la que se opta 0,13
puntos por cada hora recibida de formación.
La acreditación de los méritos establecidos en este apartado se realizará
mediante la presentación del certificado o diploma de asistencia con indicación del
número de horas lectivas. Se valorará, una única edición del curso o acción
formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su
contenido. Cuando se trate de formación en orden secuencial (Primera y Segunda
Parte; Curso Básico y Curso Avanzado…), se sumará la carga lectiva total a efectos
de su valoración. Cuando del documento aportado se deduzca que sólo en parte
guarda relación con las funciones a desempeñar, únicamente será tomada en
consideración la que corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la
carga lectiva en horas de la misma. Si la duración se reflejara en días, sin
especificación de horas, se computará a razón de 5 horas por cada día que se
acredite. Cuando la acción formativa se especifique en créditos, la equivalencia será
de 10 horas por cada crédito.
La superior puntuación otorgada a los servicios prestados en la
Mancomunidad Tajo-Salor, viene justificada en la potestad de auto organización de
esta Administración, con distinto ámbito territorial y competencial al de otras
Administraciones Públicas, y las singularidades propias de su funcionamiento como
entidad, que cuenta con normativa específica y métodos de trabajo propios, así
como el contenido funcional particular de los puestos de trabajo de esta
CVE:
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Verificable
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