Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios del Valle del Ambroz. (BOP-2023-6781)
BOP-2023-6781 Convocatoria y bases selección por concurso proceso extraordinario de estabilización.
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artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
SEXTA. Sistema de selección y desarrollo de los procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
1. Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente valorar
entre otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios prestados en la
Administración Local y la experiencia concreta en el puesto objeto de la convocatoria. Al
respecto, indicar que se fija una mayor valoración a los servicios prestados en esta
mancomunidad, con relación a otras Administraciones, en base a la Resolución de 1 de
abril de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para
la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, y que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas en estos
procesos, señalando la misma, respecto a la valoración de los méritos profesionales, una
diferenciación entre servicios prestados «en la categoría profesional de la Administración
a la que se desea acceder» y servicios prestados «en la categoría profesional de otras
Administraciones Públicas». Dicha diferenciación tiene también su base en la STS de 24
de junio de 2019, que en su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y
no cabe duda que la experiencia en esta mancomunidad, en la misma categoría
profesional que la plaza que se convoca, implica un mayor conocimiento a nivel
organizativo y funcional y simplifica, agiliza y favorece el funcionamiento de la
mancomunidad en la diversidad de actuaciones administrativas.
2. El sistema será el de concurso de valoración de méritos (de acuerdo con los artículos
61.6 y 61.7 del TRLEBEP), con una puntuación total de 20 puntos y consistirán en la
valoración de los siguientes méritos:
a) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 16 puntos con un periodo
máximo de cómputo de servicio de 15 años de acuerdo con la siguiente puntuación:
a.1. Servicios prestados en la Mancomunidad de municipios “Valle del Ambroz” como
personal funcionario interino o personal laboral temporal en el Cuerpo y Especialidad,
Escala y Especialidad o Categoría y Especialidad a la que se desea acceder, hasta un
máximo de 16 puntos, a razón de 0,089 por mes. Se valorarán los servicios prestados en
la Mancomunidad de municipios “Valle del Ambroz” como personal funcionario interino o
personal laboral temporal cuando las funciones realizadas en el Cuerpo, Escala, Categoría
y/o Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado sean similares a las del
Cuerpo/Especialidad de Empleo a la que se opta, y siempre que se trate del mismo
Subgrupo de Titulación.
a.2. Servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en otros Cuerpos o Escalas en la Mancomunidad de municipios “Valle del
Ambroz”, hasta una puntuación máxima de 3,2 puntos, a razón de 0,018 por mes.
a.3. Servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral temporal
en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala, Categoría y Especialidad, en
su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar al Cuerpo y Especialidad o
Categoría y Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo o
Subgrupo, en su caso, de titulación, hasta una puntuación máxima de 1,6 puntos, a
razón de 0,009 por mes.
La experiencia profesional se acreditará por las personas aspirantes, a través de Informe
de vida laboral actualizado y certificado de servicios prestados emitido por el órgano
competente de la Administración en la que han prestado servicios, indicándose la
Mancomunidad Valle del Ambroz
Tras de Diego, 20, Hervas. 10700 (Cáceres). Tfno. 927481271. Fax: 927481236
Cód.
Validación:
QNZQXWDE2FDYQ9WHRJ7ZDT6YQ
|
Verificación:
https://valleambroz.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
11
CVE:
BOP-2023-6781
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 2 de enero de 2023
N.º 0001
Pág. 343
Público.
SEXTA. Sistema de selección y desarrollo de los procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
1. Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente valorar
entre otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios prestados en la
Administración Local y la experiencia concreta en el puesto objeto de la convocatoria. Al
respecto, indicar que se fija una mayor valoración a los servicios prestados en esta
mancomunidad, con relación a otras Administraciones, en base a la Resolución de 1 de
abril de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para
la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, y que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas en estos
procesos, señalando la misma, respecto a la valoración de los méritos profesionales, una
diferenciación entre servicios prestados «en la categoría profesional de la Administración
a la que se desea acceder» y servicios prestados «en la categoría profesional de otras
Administraciones Públicas». Dicha diferenciación tiene también su base en la STS de 24
de junio de 2019, que en su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y
no cabe duda que la experiencia en esta mancomunidad, en la misma categoría
profesional que la plaza que se convoca, implica un mayor conocimiento a nivel
organizativo y funcional y simplifica, agiliza y favorece el funcionamiento de la
mancomunidad en la diversidad de actuaciones administrativas.
2. El sistema será el de concurso de valoración de méritos (de acuerdo con los artículos
61.6 y 61.7 del TRLEBEP), con una puntuación total de 20 puntos y consistirán en la
valoración de los siguientes méritos:
a) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 16 puntos con un periodo
máximo de cómputo de servicio de 15 años de acuerdo con la siguiente puntuación:
a.1. Servicios prestados en la Mancomunidad de municipios “Valle del Ambroz” como
personal funcionario interino o personal laboral temporal en el Cuerpo y Especialidad,
Escala y Especialidad o Categoría y Especialidad a la que se desea acceder, hasta un
máximo de 16 puntos, a razón de 0,089 por mes. Se valorarán los servicios prestados en
la Mancomunidad de municipios “Valle del Ambroz” como personal funcionario interino o
personal laboral temporal cuando las funciones realizadas en el Cuerpo, Escala, Categoría
y/o Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado sean similares a las del
Cuerpo/Especialidad de Empleo a la que se opta, y siempre que se trate del mismo
Subgrupo de Titulación.
a.2. Servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en otros Cuerpos o Escalas en la Mancomunidad de municipios “Valle del
Ambroz”, hasta una puntuación máxima de 3,2 puntos, a razón de 0,018 por mes.
a.3. Servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral temporal
en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala, Categoría y Especialidad, en
su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar al Cuerpo y Especialidad o
Categoría y Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo o
Subgrupo, en su caso, de titulación, hasta una puntuación máxima de 1,6 puntos, a
razón de 0,009 por mes.
La experiencia profesional se acreditará por las personas aspirantes, a través de Informe
de vida laboral actualizado y certificado de servicios prestados emitido por el órgano
competente de la Administración en la que han prestado servicios, indicándose la
Mancomunidad Valle del Ambroz
Tras de Diego, 20, Hervas. 10700 (Cáceres). Tfno. 927481271. Fax: 927481236
Cód.
Validación:
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Verificación:
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Lunes, 2 de enero de 2023
N.º 0001
Pág. 343
