Sección I - Administración Local. Entidades Locales Menores. Ayuntamiento de Azabal (E.L.M.). (BOP-2022-6700)
BOP-2022-6700 Bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, 2022.
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Entidad Local Menor Azabal
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Entidad Local Menor Azabal – P1000023J
Calle Eras, 25, Azabal. 10649 (Cáceres). Tfno. 927436073. Fax: 927436073
Expediente n.º: 77/2022.
PROCEDIMIENTO: Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal (Ley
20/2021, de 28 de diciembre). Convocatoria y Proceso de Selección por Concurso (Ejecución de
los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal -D.A. 6ª y 8ª de la Ley 20/2021).
ASUNTO: Oferta de Empleo Público AZABAL 2022.
Bases que han de regir la Convocatoria y el Proceso de Estabilización.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA
DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA, ADMINISTRATIVO/A, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO,
PREVISTOS EN LA LEY 20/2021
(DA 6ª Y 8ª LEY 20/2021)
A tenor de lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, las Administraciones Públicas convocarán, con
carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas
plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de dicha ley,
hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con
anterioridad a 1 de enero de 2016, o se trate de plazas vacantes de naturaleza
estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta
naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.
Todo ello con el objeto de situarla tasa de cobertura temporal por debajo del ocho
por ciento de las plazas estructurales.
Estos procesos selectivos deben garantizar el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Dado que la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para
la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá
producirse antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos
selectivos antes del 31 de diciembre de 2024.
Cód.
Validación:
7WZ3HSYGG3QY3Q7PDH277N4LF
|
Verificación:
https://azabal.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2022-6700
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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20/2021, de 28 de diciembre). Convocatoria y Proceso de Selección por Concurso (Ejecución de
los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal -D.A. 6ª y 8ª de la Ley 20/2021).
ASUNTO: Oferta de Empleo Público AZABAL 2022.
Bases que han de regir la Convocatoria y el Proceso de Estabilización.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA
DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA, ADMINISTRATIVO/A, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO,
PREVISTOS EN LA LEY 20/2021
(DA 6ª Y 8ª LEY 20/2021)
A tenor de lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, las Administraciones Públicas convocarán, con
carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas
plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de dicha ley,
hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con
anterioridad a 1 de enero de 2016, o se trate de plazas vacantes de naturaleza
estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta
naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.
Todo ello con el objeto de situarla tasa de cobertura temporal por debajo del ocho
por ciento de las plazas estructurales.
Estos procesos selectivos deben garantizar el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Dado que la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para
la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá
producirse antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos
selectivos antes del 31 de diciembre de 2024.
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