Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Romangordo. (BOP-2022-6664)
BOP-2022-6664 Convocatoria para la provisión de una plaza de Monitor/a-Dinamizador/a Sociocultural. Proceso especial de estabilización de empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Romangordo (Cáceres)
Plaza de España, 1, Romangordo. 10359. Cáceres. Tfno. 927576581. Fax. 927576525
AYUNTAMIENTO DE ROMANGORDO (CÁCERES)
C. I. F. P-1016300-D Plaza de España, 1. 10.359–Tfn.927576581-Fax 927576525- romangordo@campoaranuelo.org
BASE UNDÉCIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO: COMIENZO Y
DESARROLLO DEL CONCURSO
El proceso selectivo será el concurso, en el marco de un procedimiento fijado por el artículo 2 y
la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad en el proceso
selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
En un plazo no superior a 15 días naturales a contar desde la publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia de Cáceres de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas,
se convocará al Tribunal Calificador encargado de baremar los méritos y dirimir el concurso.
Consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos, a través de la documentación presentada, de acuerdo con los criterios y méritos
enumerados en la Base Decimosegunda.
La valoración de estos méritos se realizará por medio de un auto baremo que deberán rellenar
los aspirantes, según el modelo que figura en el Anexo I y que deberán presentar junto con la
instancia. La puntuación objeto de auto baremo no vincula al Tribunal, que podrá verificar su
adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo establecido en la
Bases y lo realmente acreditado.
La fecha de referencia para la valoración de méritos será la de finalización del plazo para la
presentación de instancias, no valorándose méritos correspondientes a una fecha posterior a la
indicada.
Concluido el proceso de selección por concurso el aspirante que hubiera obtenido la mayor
puntuación será considerado personal laboral fijo.
BASE DECIMOSEGUNDA. MÉRITOS DEL CONCURSO OBJETO DE VALORACIÓN
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, destacando la
experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de
conformidad con las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava, es reducir la temporalidad de
los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí
que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional
en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta Corporación, siendo así que los
méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento
de la doctrina del TJUE.
La fase de concurso, en la que la puntuación máxima a obtener será de 10,00 puntos, consistirá
en la valoración de los méritos que acrediten los aspirantes, conforme al baremo y puntuación
que se establece a continuación:
A. Experiencia profesional (máximo 8,00 puntos):
- A.1. Servicios prestados como personal laboral o funcionario interino en la plaza Monitor
Dinamizador Sociocultural del Ayuntamiento de Romangordo objeto de estabilización de la
presente convocatoria, a razón de 0,090 puntos por cada mes completo de servicio, al
tratarse de un proceso de estabilización de empleo temporal. Hasta un máximo de 8
puntos.
- A.2. Servicios prestados en cualquier Administración Pública Local como personal laboral o
funcionario interino en puestos de trabajo de igual o similar naturaleza a la del objeto de la
Cód.
Validación:
5H5TW34Z99XRFYY2KG77TMM6Q
|
Verificación:
https://romangordo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
10
de
18
CVE:
BOP-2022-6664
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34844
Plaza de España, 1, Romangordo. 10359. Cáceres. Tfno. 927576581. Fax. 927576525
AYUNTAMIENTO DE ROMANGORDO (CÁCERES)
C. I. F. P-1016300-D Plaza de España, 1. 10.359–Tfn.927576581-Fax 927576525- romangordo@campoaranuelo.org
BASE UNDÉCIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO: COMIENZO Y
DESARROLLO DEL CONCURSO
El proceso selectivo será el concurso, en el marco de un procedimiento fijado por el artículo 2 y
la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad en el proceso
selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
En un plazo no superior a 15 días naturales a contar desde la publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia de Cáceres de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas,
se convocará al Tribunal Calificador encargado de baremar los méritos y dirimir el concurso.
Consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos, a través de la documentación presentada, de acuerdo con los criterios y méritos
enumerados en la Base Decimosegunda.
La valoración de estos méritos se realizará por medio de un auto baremo que deberán rellenar
los aspirantes, según el modelo que figura en el Anexo I y que deberán presentar junto con la
instancia. La puntuación objeto de auto baremo no vincula al Tribunal, que podrá verificar su
adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo establecido en la
Bases y lo realmente acreditado.
La fecha de referencia para la valoración de méritos será la de finalización del plazo para la
presentación de instancias, no valorándose méritos correspondientes a una fecha posterior a la
indicada.
Concluido el proceso de selección por concurso el aspirante que hubiera obtenido la mayor
puntuación será considerado personal laboral fijo.
BASE DECIMOSEGUNDA. MÉRITOS DEL CONCURSO OBJETO DE VALORACIÓN
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, destacando la
experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de
conformidad con las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava, es reducir la temporalidad de
los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí
que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional
en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta Corporación, siendo así que los
méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento
de la doctrina del TJUE.
La fase de concurso, en la que la puntuación máxima a obtener será de 10,00 puntos, consistirá
en la valoración de los méritos que acrediten los aspirantes, conforme al baremo y puntuación
que se establece a continuación:
A. Experiencia profesional (máximo 8,00 puntos):
- A.1. Servicios prestados como personal laboral o funcionario interino en la plaza Monitor
Dinamizador Sociocultural del Ayuntamiento de Romangordo objeto de estabilización de la
presente convocatoria, a razón de 0,090 puntos por cada mes completo de servicio, al
tratarse de un proceso de estabilización de empleo temporal. Hasta un máximo de 8
puntos.
- A.2. Servicios prestados en cualquier Administración Pública Local como personal laboral o
funcionario interino en puestos de trabajo de igual o similar naturaleza a la del objeto de la
Cód.
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34844
