Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
puedan participar en ellas todas y todos los/as aspirantes que cumplan los requisitos de
participación que se establecen con carácter general.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos,
a fin de su estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo de
toda la trayectoria profesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en las plazas objeto de estas convocatorias. Por ello los méritos se
centran mayoritariamente en la experiencia, al haber sido esta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional.
En esta Ley se establecen además diversas medidas: en el ámbito local, de seguimiento
de la temporalidad y de gasto, así como de agilidad en los procesos de selección,
estableciendo que no será de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; elaboración de un informe anual de seguimiento
de la situación de la temporalidad en el empleo público, que contendrá, como mínimo,
el detalle funcional con escala autonómica y local de todas las situaciones de
temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la digitalización de
los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
PRIMERA. Objeto.
Se convoca proceso selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, UNA
plaza de Peón, vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento,
dentro del proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo
temporal del Excmo. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, incluida en la Oferta
de Empleo Público 2022 extraordinaria de estabilización de empleo temporal en el
marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, aprobada mediante acuerdo de la
Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 27 de mayo de 2022, publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 102 de 31 de mayo de 2022,
encuadradas en el grupo E, y nivel de complemento de destino 13 según el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con los emolumentos
correspondientes a dicho puesto de conformidad con la vigente relación de puestos
de trabajo.
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo temporal a
tenor de lo preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto del Empleado Público y en este sentido cabe destacar que,
adicionalmente a los procesos de estabilización que regularon los artículos 19.Uno.6
de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2018, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, autoriza una tasa
adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de
Cód.
Validación:
C27A5WXKL66K7A775W7LXXD53
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Página
2
de
27
CVE:
BOP-2022-6632
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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