Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6631)
BOP-2022-6631 Bases para la provisión de una plaza de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Superior y Coordinador Seguridad y Salud Obras Construcción, mediante concurso-oposición, estabilización de empleo temporal, Ley 20/2021 de 28 de diciembre
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
ANEXO III. AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS PRESENTADOS
D/Dª________________________________________, con DNI____________
Presento el siguiente AUTOBAREMO donde constan los méritos alegados para su
valoración por el Tribunal calificador, aportando en mi solicitud copia de la
documentación acreditativa de los mismos:
A. SERVICIOS PRESTADOS: (TOTAL 7 PUNTOS MÁXIMO)
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata),
en la categoría, especialidad, grupo y subgrupo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgará
0,040 puntos hasta un máximo de 7 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, en plazas del mismo grupo y
subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría superior, se otorgará 0,016 puntos, hasta un máximo de
7 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en plazas de igual denominación y
del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se otorgará 0,015 puntos, hasta un máximo
de 7 puntos.
Administración
publica
Categoría
laboral
% jornada Fecha de
inicio
Fecha
fin
Total días
Vida
Laboral
Total
meses
Puntuación
otorgada por
el aspirante
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata serán aportados de oficio por el Ayuntamiento al Tribunal.
En otras administraciones, certificado según bases. En ambos casos, el/la solicitante deberá aportar Vida Laboral.
B. FORMACIÓN (Máximo 2 puntos).
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas o que no se especifiquen número de horas: 0,05 puntos
por cada actividad formativa.
Se valorarán con 0,10 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 0,50 puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se
valorarán con 0,05 puntos.
Se valorarán con 0,10 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas
Cód.
Validación:
3CAKAH74A74KY6DJJQSK9Q7W5
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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32
de
35
CVE:
BOP-2022-6631
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34415
ANEXO III. AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS PRESENTADOS
D/Dª________________________________________, con DNI____________
Presento el siguiente AUTOBAREMO donde constan los méritos alegados para su
valoración por el Tribunal calificador, aportando en mi solicitud copia de la
documentación acreditativa de los mismos:
A. SERVICIOS PRESTADOS: (TOTAL 7 PUNTOS MÁXIMO)
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata),
en la categoría, especialidad, grupo y subgrupo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgará
0,040 puntos hasta un máximo de 7 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, en plazas del mismo grupo y
subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría superior, se otorgará 0,016 puntos, hasta un máximo de
7 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en plazas de igual denominación y
del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se otorgará 0,015 puntos, hasta un máximo
de 7 puntos.
Administración
publica
Categoría
laboral
% jornada Fecha de
inicio
Fecha
fin
Total días
Vida
Laboral
Total
meses
Puntuación
otorgada por
el aspirante
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata serán aportados de oficio por el Ayuntamiento al Tribunal.
En otras administraciones, certificado según bases. En ambos casos, el/la solicitante deberá aportar Vida Laboral.
B. FORMACIÓN (Máximo 2 puntos).
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas o que no se especifiquen número de horas: 0,05 puntos
por cada actividad formativa.
Se valorarán con 0,10 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 0,50 puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se
valorarán con 0,05 puntos.
Se valorarán con 0,10 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas
Cód.
Validación:
3CAKAH74A74KY6DJJQSK9Q7W5
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
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electrónicamente
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