Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos,
a fin de su estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo de
toda la trayectoria profesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en las plazas objeto de estas convocatorias. Por ello los méritos se
centran mayoritariamente en la experiencia, al haber sido esta, la que, al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional.
En esta Ley se establecen además diversas medidas: en el ámbito local, de seguimiento
de la temporalidad y de gasto, así como de agilidad en los procesos de selección,
estableciendo que no será de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; elaboración de un informe anual de seguimiento
de la situación de la temporalidad en el empleo público, que contendrá, como mínimo,
el detalle funcional con escala autonómica y local de todas las situaciones de
temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la digitalización de
los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
PRIMERA. Objeto.
Se convoca proceso selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, mediante
concurso-oposición UNA plaza de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
Superior y Coordinador/a de Seguridad y Salud en Obras de Construcción, vacante en la
plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, dentro del proceso
extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del Excmo.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, incluida en la Oferta de Empleo Público 2022
extraordinaria de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión
de fecha 27 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres
número 102 de 31 de mayo de 2022, encuadradas en el grupo A, subgrupo A2 y nivel de
complemento de destino 20 según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
dotada con los emolumentos correspondientes a dicho puesto de conformidad con la
vigente relación de puestos de trabajo.
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo temporal a tenor
de lo preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo
5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
del Empleado Público y en este sentido cabe destacar que, adicionalmente a los
procesos de estabilización que regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley
6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, autoriza una tasa adicional para la estabilización de
empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro
de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de
recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas.
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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