Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6631)
BOP-2022-6631 Bases para la provisión de una plaza de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Superior y Coordinador Seguridad y Salud Obras Construcción, mediante concurso-oposición, estabilización de empleo temporal, Ley 20/2021 de 28 de diciembre
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
autores/as o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización
de los ejercicios.
8.7.- De cada sesión que celebre el Tribunal Calificador, el/la Secretario/a levantará acta
donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios de las personas aspirantes y
las incidencias y votaciones que se produzcan.
Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente de las pruebas selectivas.
Juntamente con el acta se unirán al expediente las hojas de examen o ejercicios
realizados por las personas aspirantes.
NOVENA. Sistema de Selección.
9.1. El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a
través del sistema de concurso-oposición.
El contenido concreto de las pruebas a realizar y de las materias exigidas, deberán
dirigirse a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las funciones
propias de la Especialidad o Categoría de que se trate.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de dos fases:
A) Oposición: 15 puntos.
B) Concurso: 10 puntos.
9.2. La Fase de Oposición: En este proceso de estabilización de empleo temporal, la
Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio,
que se indican a continuación y que se ajustarán a las siguientes precisiones:
Primer Ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito, en un tiempo máximo de 120
minutos, de un tema de carácter general, a elegir entre los dos propuestos por el
Tribunal relacionado con los temas comprendidos en el temario específico.
Segundo Ejercicio: Para aquellos aspirantes que hayan superado el primer ejercicio,
consistirá en resolver, en un tiempo máximo de 120 minutos, un supuesto práctico a
elegir entre los dos que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del
ejercicio, relacionado con el contenido del temario y/o el puesto de trabajo
correspondiente a la plaza objeto de esta convocatoria de estabilización de empleo
temporal, dentro del marco del temario.
En los ejercicios escritos se deberá garantizar el anonimato de los aspirantes.
9.3 La Fase de Concurso, que será anterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.
La valoración de los méritos o niveles de experiencia que se aplicarán a los/as aspirantes
del proceso selectivo:
Cód.
Validación:
3CAKAH74A74KY6DJJQSK9Q7W5
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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35
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BOP-2022-6631
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34395
autores/as o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización
de los ejercicios.
8.7.- De cada sesión que celebre el Tribunal Calificador, el/la Secretario/a levantará acta
donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios de las personas aspirantes y
las incidencias y votaciones que se produzcan.
Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente de las pruebas selectivas.
Juntamente con el acta se unirán al expediente las hojas de examen o ejercicios
realizados por las personas aspirantes.
NOVENA. Sistema de Selección.
9.1. El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a
través del sistema de concurso-oposición.
El contenido concreto de las pruebas a realizar y de las materias exigidas, deberán
dirigirse a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las funciones
propias de la Especialidad o Categoría de que se trate.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de dos fases:
A) Oposición: 15 puntos.
B) Concurso: 10 puntos.
9.2. La Fase de Oposición: En este proceso de estabilización de empleo temporal, la
Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio,
que se indican a continuación y que se ajustarán a las siguientes precisiones:
Primer Ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito, en un tiempo máximo de 120
minutos, de un tema de carácter general, a elegir entre los dos propuestos por el
Tribunal relacionado con los temas comprendidos en el temario específico.
Segundo Ejercicio: Para aquellos aspirantes que hayan superado el primer ejercicio,
consistirá en resolver, en un tiempo máximo de 120 minutos, un supuesto práctico a
elegir entre los dos que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del
ejercicio, relacionado con el contenido del temario y/o el puesto de trabajo
correspondiente a la plaza objeto de esta convocatoria de estabilización de empleo
temporal, dentro del marco del temario.
En los ejercicios escritos se deberá garantizar el anonimato de los aspirantes.
9.3 La Fase de Concurso, que será anterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.
La valoración de los méritos o niveles de experiencia que se aplicarán a los/as aspirantes
del proceso selectivo:
Cód.
Validación:
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