Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6626)
BOP-2022-6626 Bases para la provisión de una plaza de Conductor/a, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
28 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
.º 0159ANEXO II. AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS PRESENTADOS
D/Dª________________________________________, con DNI:____________ Presento el siguiente
AUTOBAREMO donde constan los méritos alegados para su valoración por el Tribunal calificador,
aportando en mi solicitud copia de la documentación acreditativa de los mismos:
A. SERVICIOS PRESTADOS: ( TOTAL 80 PUNTOS MÁXIMO)
1.-Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata), en la
categoría, especialidad, grupo y subgrupo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgará 0,40 puntos hasta un
máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, como personal laboral indefinido, temporal
o funcionario interino en plazas del mismo grupo y subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría superior, se
otorgará 0,16 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se otorgará 0,15 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Administración
publica
Categoría
laboral
%
jornada
Fecha
de
inicio
Fecha
fin
Total
días
Vida
Laboral
Total
meses
Puntuación
otorgada
por el
aspirante
(Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata serán aportados de oficio por el Ayuntamiento al Tribunal,
acompañados de Vida Laboral. En otras administraciones certificado según bases y Vida Laboral)
B. OTROS MÉRITOS: (TOTAL 20 PUNTOS MÁXIMO)
B.1). PROCESO SELECTIVO: Máximo 2 puntos.
b.1.1) Por haber participado en proceso selectivo de plaza de Conductor/a en procesos convocados por el Ayuntamiento de
Navalmoral de la Mata, 1 punto.
b.1.1) Por haber participado en proceso selectivo de plaza de Conductor/a en procesos convocados por otras administraciones
públicas, 0,25 puntos
Documento acreditativo Puntuación otorgada por el aspirante
B.2) FORMACIÓN (18 puntos máximos).
b.2.1) Formación relacionada con el puesto (máx. 18 puntos):
Por asistir a cursos o actividades formativas: 18 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con
0,50 puntos.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 5 puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con 1
punto.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con
0,10 puntos.
Se valorarán con 0,4 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con
0,20 puntos.
Se valorarán con 0,50 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Cód.
Validación:
57RFWZEXDAPHZSNQJND2Y3FZM
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
22
de
27
CVE:
BOP-2022-6626
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34261
.º 0159ANEXO II. AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS PRESENTADOS
D/Dª________________________________________, con DNI:____________ Presento el siguiente
AUTOBAREMO donde constan los méritos alegados para su valoración por el Tribunal calificador,
aportando en mi solicitud copia de la documentación acreditativa de los mismos:
A. SERVICIOS PRESTADOS: ( TOTAL 80 PUNTOS MÁXIMO)
1.-Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata), en la
categoría, especialidad, grupo y subgrupo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgará 0,40 puntos hasta un
máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, como personal laboral indefinido, temporal
o funcionario interino en plazas del mismo grupo y subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría superior, se
otorgará 0,16 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se otorgará 0,15 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Administración
publica
Categoría
laboral
%
jornada
Fecha
de
inicio
Fecha
fin
Total
días
Vida
Laboral
Total
meses
Puntuación
otorgada
por el
aspirante
(Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata serán aportados de oficio por el Ayuntamiento al Tribunal,
acompañados de Vida Laboral. En otras administraciones certificado según bases y Vida Laboral)
B. OTROS MÉRITOS: (TOTAL 20 PUNTOS MÁXIMO)
B.1). PROCESO SELECTIVO: Máximo 2 puntos.
b.1.1) Por haber participado en proceso selectivo de plaza de Conductor/a en procesos convocados por el Ayuntamiento de
Navalmoral de la Mata, 1 punto.
b.1.1) Por haber participado en proceso selectivo de plaza de Conductor/a en procesos convocados por otras administraciones
públicas, 0,25 puntos
Documento acreditativo Puntuación otorgada por el aspirante
B.2) FORMACIÓN (18 puntos máximos).
b.2.1) Formación relacionada con el puesto (máx. 18 puntos):
Por asistir a cursos o actividades formativas: 18 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con
0,50 puntos.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 5 puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con 1
punto.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con
0,10 puntos.
Se valorarán con 0,4 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen número de horas se valorarán con
0,20 puntos.
Se valorarán con 0,50 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las demás actividades formativas
impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Cód.
Validación:
57RFWZEXDAPHZSNQJND2Y3FZM
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
22
de
27
CVE:
BOP-2022-6626
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34261
