Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6625)
BOP-2022-6625 Bases para la provisión de una plaza de Oficial 1ª Electricista, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los/as nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados/as o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran
exigirse encada base específica, que deberá ser compulsada por el Área encargado de la
gestión de dicho proceso selectivo.
11.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del
examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por
las mismas o hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrá ser
nombrados personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes
de participación.
DUODÉCIMA.- Bolsas de trabajo temporal.
Los procesos de estabilización de empleo temporal que convoque el Ayuntamiento de
Navalmoral de la Mata regulados en la Ley 20/2021 no generarán bolsas de trabajo
temporal.
No obstante lo anterior, si el aspirante que desempeña el puesto correspondiente a la
plaza convocada, no superara el proceso de selección, se integrará en bolsas de trabajo
de la misma plaza o de la misma categoría en el Ayuntamiento de Navalmoral de la
Mata.
DECIMOTERCERA.- Contratación.
13.1.- Presentada la documentación por la persona interesada y siendo esta conforme, la
Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación decretará la contratación a favor de la
persona aspirante aprobada con mayor puntuación, como personal laboral fijo en la
plaza objeto de convocatoria.
13.2.- La contratación será notificada a la persona interesada, que deberá formalizar el
correspondiente contrato como personal laboral fijo en el plazo de treinta días hábiles a
contar desde el siguiente a su recibo.
13.3.- Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos
los derechos derivados de la superación del proceso selectivo y del nombramiento
conferido.
DECIMOCUARTA.-Impugnación y revocación de la convocatoria.
Cód.
Validación:
4DDE97XRY4GYWEZGL55K5YG4Z
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
18
de
27
CVE:
BOP-2022-6625
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34229
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los/as nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados/as o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran
exigirse encada base específica, que deberá ser compulsada por el Área encargado de la
gestión de dicho proceso selectivo.
11.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del
examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por
las mismas o hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrá ser
nombrados personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes
de participación.
DUODÉCIMA.- Bolsas de trabajo temporal.
Los procesos de estabilización de empleo temporal que convoque el Ayuntamiento de
Navalmoral de la Mata regulados en la Ley 20/2021 no generarán bolsas de trabajo
temporal.
No obstante lo anterior, si el aspirante que desempeña el puesto correspondiente a la
plaza convocada, no superara el proceso de selección, se integrará en bolsas de trabajo
de la misma plaza o de la misma categoría en el Ayuntamiento de Navalmoral de la
Mata.
DECIMOTERCERA.- Contratación.
13.1.- Presentada la documentación por la persona interesada y siendo esta conforme, la
Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación decretará la contratación a favor de la
persona aspirante aprobada con mayor puntuación, como personal laboral fijo en la
plaza objeto de convocatoria.
13.2.- La contratación será notificada a la persona interesada, que deberá formalizar el
correspondiente contrato como personal laboral fijo en el plazo de treinta días hábiles a
contar desde el siguiente a su recibo.
13.3.- Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos
los derechos derivados de la superación del proceso selectivo y del nombramiento
conferido.
DECIMOCUARTA.-Impugnación y revocación de la convocatoria.
Cód.
Validación:
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Verificación:
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Documento
firmado
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