Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6624)
BOP-2022-6624 Bases para la provisión de dos plazas de Monitor/a, mediante concurso de méritos correspondiente al , en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
ANUNCIO
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha veintitrés de diciembre de dos mil
veintidós, se ha dispuesto la aprobación de las siguientes:
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO
DEL PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL, DE DOS PLAZAS DE MONITOR/A DEPORTIVO/A
VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE NAVALMORAL DE LA MATA.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de estabilización de
empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y
situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo Público
especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas plazas de
naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en
las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan
estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016, conforme a la disposición adicional sexta. Además, se han de incluir aquellas
plazas vacantes de carácter estructural ocupadas de forma temporal con anterioridad a 1
de enero de 2016, según se regula en la disposición adicional octava. En ambos casos,
estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través del procedimiento de
concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo temporal
mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 27 de mayo de
2022, (BOP número 102 de 31 de mayo de 2022 y DOE número 103 de 31 de mayo) y
conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la articulación de estos procesos
selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación
en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado,
comunidades autónomas y entidades locales, pudiendo articularse medidas que
posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones Públicas en el
desarrollo de los mismos en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo
Público.
Se establece que se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así serán convocatorias abiertas para que
Cód.
Validación:
3YZM4GN2PGYPPDR4G4HA4KJ2P
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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de
28
CVE:
BOP-2022-6624
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34183
ANUNCIO
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha veintitrés de diciembre de dos mil
veintidós, se ha dispuesto la aprobación de las siguientes:
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO
DEL PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL, DE DOS PLAZAS DE MONITOR/A DEPORTIVO/A
VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE NAVALMORAL DE LA MATA.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de estabilización de
empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y
situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo Público
especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas plazas de
naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en
las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan
estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016, conforme a la disposición adicional sexta. Además, se han de incluir aquellas
plazas vacantes de carácter estructural ocupadas de forma temporal con anterioridad a 1
de enero de 2016, según se regula en la disposición adicional octava. En ambos casos,
estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través del procedimiento de
concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo temporal
mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 27 de mayo de
2022, (BOP número 102 de 31 de mayo de 2022 y DOE número 103 de 31 de mayo) y
conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la articulación de estos procesos
selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación
en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado,
comunidades autónomas y entidades locales, pudiendo articularse medidas que
posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones Públicas en el
desarrollo de los mismos en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo
Público.
Se establece que se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así serán convocatorias abiertas para que
Cód.
Validación:
3YZM4GN2PGYPPDR4G4HA4KJ2P
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N.º 0248
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