Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6623)
BOP-2022-6623 Bases para la provisión de una plaza de Oficial Electricista Instalador mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Ello, no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al
aspirante cualquier documentación complementaria.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
b.2.1) Formación relacionada con el puesto (18 puntos máximos).
Se considerará la formación cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias del cuerpo, tales como: trabajo en equipo, relaciones laborales,
instalador, mantenimiento de edificios, instalaciones eléctricas, instrumentos de
medición, prevención de riesgos laborales, maquinaria de obras públicas, operadores de
plataformas elevadoras, construcción, primeros auxilios, desfibrilación, legislación
relacionada con la administración o con los contenidos anteriores, tecnología necesaria
para el desarrollo del puesto, así como cualquier otro que el tribunal pueda considerar
directamente relacionado.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 18 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,50 puntos.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 5 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 1 punto.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las
demás actividades formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la
equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Se podrá otorgar puntuación a aquella formación que el tribunal considere que no está
incluida en el apartado anterior y que contribuyan al desarrollo personal y profesional
de los empleados públicos.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Cód.
Validación:
AHLKJHRDN542TRNSKE6DFH6N6
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
15
de
27
CVE:
BOP-2022-6623
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34169
Ello, no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al
aspirante cualquier documentación complementaria.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
b.2.1) Formación relacionada con el puesto (18 puntos máximos).
Se considerará la formación cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias del cuerpo, tales como: trabajo en equipo, relaciones laborales,
instalador, mantenimiento de edificios, instalaciones eléctricas, instrumentos de
medición, prevención de riesgos laborales, maquinaria de obras públicas, operadores de
plataformas elevadoras, construcción, primeros auxilios, desfibrilación, legislación
relacionada con la administración o con los contenidos anteriores, tecnología necesaria
para el desarrollo del puesto, así como cualquier otro que el tribunal pueda considerar
directamente relacionado.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 18 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,50 puntos.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 5 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 1 punto.
Se valorarán con 1,5 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las
demás actividades formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la
equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Se podrá otorgar puntuación a aquella formación que el tribunal considere que no está
incluida en el apartado anterior y que contribuyan al desarrollo personal y profesional
de los empleados públicos.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Cód.
Validación:
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Pág. 34169
