Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2022-6590)
BOP-2022-6590 Bases para la provisión de una plaza de oficial primera electricista como personal laboral fijo mediante concurso, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria para estabilización del empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MADROÑERA (CÁCERES)
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de que se fije en el desarrollo
del proceso de selección, finalizado el plazo de presentación de solicitudes y de aspirantes
admitidos.
Los méritos que pueden apreciarse en el concurso son los que siguen, con una puntuación
máxima de 100 puntos.
Octava. Sistema de Selección.
8.1. El proceso de selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la Función
Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de
concurso de méritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios prestados,
otros méritos (formación, titulación e memoria funcional), de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los/as aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en
el proceso selectivo, y que consten relacionados/as en el apartado correspondiente de la
instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos.
A. Servicios prestados. (80 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal,
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/a, contratación temporal o
indefinido/a, hasta la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, para el
siguiente baremo:
1. Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Madroñera), ocupando el puesto o puestos de trabajo correspondiente a la plaza
objeto de la convocatoria, se otorgará 0,44 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
2. Por casa mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Madroñera), en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de
titulación que el de las plazas convocadas, se otorgarán 0,22 puntos, hasta un máximo
de 80 puntos.
3. Por cada mes de servicios prestado en cualquier Administración Pública en Plazas de
igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas
convocadas, se otorgarán 0,22 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Cód.
Validación:
3HLCH37EM259JEFLSDS6M3ZWC
|
Verificación:
https://madronera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2022-6590
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33696
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de que se fije en el desarrollo
del proceso de selección, finalizado el plazo de presentación de solicitudes y de aspirantes
admitidos.
Los méritos que pueden apreciarse en el concurso son los que siguen, con una puntuación
máxima de 100 puntos.
Octava. Sistema de Selección.
8.1. El proceso de selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la Función
Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de
concurso de méritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios prestados,
otros méritos (formación, titulación e memoria funcional), de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los/as aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en
el proceso selectivo, y que consten relacionados/as en el apartado correspondiente de la
instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos.
A. Servicios prestados. (80 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal,
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/a, contratación temporal o
indefinido/a, hasta la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, para el
siguiente baremo:
1. Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Madroñera), ocupando el puesto o puestos de trabajo correspondiente a la plaza
objeto de la convocatoria, se otorgará 0,44 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
2. Por casa mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Madroñera), en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de
titulación que el de las plazas convocadas, se otorgarán 0,22 puntos, hasta un máximo
de 80 puntos.
3. Por cada mes de servicios prestado en cualquier Administración Pública en Plazas de
igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas
convocadas, se otorgarán 0,22 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Cód.
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33696
