Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Bohonal de Ibor. (BOP-2022-6554)
BOP-2022-6554 Convocatoria para la provisión mediante Concurso de méritos de un total de 9 plazas de distinta categoría, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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AYUNTAMIENTO DE BOHONAL DE IBOR. (CÁCERES)
Plaza España, 1 – 10320 – Teléfono: 927 57 40 06 – Fax. 927 57 42 10.
http://www.bohonaldeibor.es/ e-mail : ayuntamiento@bohonaldeibor.es
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO DEL
PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE 1ª ENCARGADO GENERAL
(GRUPO C2), VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE BOHONAL DE IBOR.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de
estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en
el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las
Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo
Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas
plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando
dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016, conforme a la
disposición adicional sexta. Además, se han de incluir aquellas plazas vacantes
de carácter estructural ocupadas de forma temporal con anterioridad a 1 de
enero de 2016, según se regula en la disposición adicional octava. En ambos
casos, estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través del
procedimiento de concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo
temporal mediante Resolución de Alcaldía, de fecha 30 de mayo de 2022,
(BOP número 103 de 1 de junio de 2022 y DOE extraordinario número 1 de 31
de mayo de 2022) y conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la
articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el
cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los
ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, comunidades
autónomas y entidades locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten
1
Cód.
Validación:
397R3KDKN2MWLL6GFTAW6LCQK
|
Verificación:
https://bohonaldeibor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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1
de
129
FRANCISCO
ALVAREZ
SERRANO
(1
de
1)
ALCALDE
PRESIDENTE
Fecha
Firma:
29/12/2022
HASH:
c3013bde3165df1a83433610d95a77e1
CVE:
BOP-2022-6554
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33205
Plaza España, 1 – 10320 – Teléfono: 927 57 40 06 – Fax. 927 57 42 10.
http://www.bohonaldeibor.es/ e-mail : ayuntamiento@bohonaldeibor.es
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO DEL
PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE 1ª ENCARGADO GENERAL
(GRUPO C2), VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE BOHONAL DE IBOR.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de
estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en
el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las
Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo
Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas
plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando
dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016, conforme a la
disposición adicional sexta. Además, se han de incluir aquellas plazas vacantes
de carácter estructural ocupadas de forma temporal con anterioridad a 1 de
enero de 2016, según se regula en la disposición adicional octava. En ambos
casos, estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través del
procedimiento de concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo
temporal mediante Resolución de Alcaldía, de fecha 30 de mayo de 2022,
(BOP número 103 de 1 de junio de 2022 y DOE extraordinario número 1 de 31
de mayo de 2022) y conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la
articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el
cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los
ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, comunidades
autónomas y entidades locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten
1
Cód.
Validación:
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FRANCISCO
ALVAREZ
SERRANO
(1
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ALCALDE
PRESIDENTE
Fecha
Firma:
29/12/2022
HASH:
c3013bde3165df1a83433610d95a77e1
CVE:
BOP-2022-6554
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33205
