Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Bohonal de Ibor. (BOP-2022-6554)
BOP-2022-6554 Convocatoria para la provisión mediante Concurso de méritos de un total de 9 plazas de distinta categoría, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE BOHONAL DE IBOR. (CÁCERES)
Plaza España, 1 – 10320 – Teléfono: 927 57 40 06 – Fax. 927 57 42 10.
http://www.bohonaldeibor.es/ e-mail : ayuntamiento@bohonaldeibor.es
Las presentes bases, junto con la convocatoria, se publicarán íntegramente en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
DECIMOCUARTA.- Base final.
Las presentes bases están a disposición de los interesados en la Secretaría del
Ayuntamiento de BOHONAL DE IBOR y en la unidad de RRHH, así como en
el tablón de anuncios de la sede electrónica
https://bohonaldeibor.sedelectronica.es/info.0
BOHONAL DE IBOR, a la fecha de su firma
El Alcalde
Francisco Álvarez Serrano
______________
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO DEL
PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE 2º. MANTENEDOR DE
PISCINA Y RESTO DE SERVICIOS MUNICIPALES (GRUPO C2), VACANTE
EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE
BOHONAL DE IBOR.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de
estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en
el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las
Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo
Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas
plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando
22
Cód.
Validación:
397R3KDKN2MWLL6GFTAW6LCQK
|
Verificación:
https://bohonaldeibor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
22
de
129
CVE:
BOP-2022-6554
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33226
Plaza España, 1 – 10320 – Teléfono: 927 57 40 06 – Fax. 927 57 42 10.
http://www.bohonaldeibor.es/ e-mail : ayuntamiento@bohonaldeibor.es
Las presentes bases, junto con la convocatoria, se publicarán íntegramente en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
DECIMOCUARTA.- Base final.
Las presentes bases están a disposición de los interesados en la Secretaría del
Ayuntamiento de BOHONAL DE IBOR y en la unidad de RRHH, así como en
el tablón de anuncios de la sede electrónica
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BOHONAL DE IBOR, a la fecha de su firma
El Alcalde
Francisco Álvarez Serrano
______________
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO DEL
PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE 2º. MANTENEDOR DE
PISCINA Y RESTO DE SERVICIOS MUNICIPALES (GRUPO C2), VACANTE
EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE
BOHONAL DE IBOR.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de
estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en
el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las
Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo
Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas
plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando
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Cód.
Validación:
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Verificación:
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Verificable
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Pág. 33226
