Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jaraicejo. (BOP-2022-6517)
BOP-2022-6517 Convocatoria y bases del proceso extraordinario de estabilización de empleo.
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SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de
Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de concurso
deméritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios prestados y
formación, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán a los
aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes.
a. SERVICIOS PRESTADOS. (80 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera
que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o indefinido no fijo, de
acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Jaraicejo), ocupando el puesto de trabajo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria,
se otorgarán 0,75 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mesde servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Jaraicejo), como personal laboral indefinido, temporal o funcionario interino en otros Cuerpos o
Escalas, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se
otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Jaraicejo se certificarán de oficio por el órgano
administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al interesado/a. En el
certificado se especificará el puesto o puestos objetos de la convocatoria y se acompañará
Vida Laboral (aportada por el/la solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el responsable
CVE:
BOP-2022-6517
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32886
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de
Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de concurso
deméritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios prestados y
formación, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán a los
aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes.
a. SERVICIOS PRESTADOS. (80 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera
que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o indefinido no fijo, de
acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Jaraicejo), ocupando el puesto de trabajo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria,
se otorgarán 0,75 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mesde servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Jaraicejo), como personal laboral indefinido, temporal o funcionario interino en otros Cuerpos o
Escalas, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se
otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Jaraicejo se certificarán de oficio por el órgano
administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al interesado/a. En el
certificado se especificará el puesto o puestos objetos de la convocatoria y se acompañará
Vida Laboral (aportada por el/la solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el responsable
CVE:
BOP-2022-6517
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32886
