Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Coria. (BOP-2022-6506)
BOP-2022-6506 Bases estabilizacion y consolidacion 3 Monitores/as. Laborales fijos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes parámetros y en este orden:
Estar actualmente trabajando en el Ayuntamiento de Coria en la plaza ofertada en la
convocatoria.
Estar actualmente trabajando mediante nombramiento o contratación laboral de
carácter interino o temporal en el Ayuntamiento de Coria, en otra plaza no incluida en
la opción anterior;
Obtener la máxima puntuación en el mérito de la experiencia.
Mayor número de días trabajados en el puesto objeto de la convocatoria en el
Ayuntamiento de Coria.
Si persistiera el empate, se resolverá por sorteo.
OCTAVA: RELACIÓN DE APROBADOS.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica
del Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo superar éstos
el número de plazas convocadas.
Esta propuesta será elevada al órgano convocante para la publicación del nombre de los
aspirantes aprobados en el Diario Oficial de Extremadura.
El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número
superior de aspirantes al de plazas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo
establecido en esta norma será nula de pleno derecho. El acto que pongan fin al procedimiento
selectivo deberá ser motivado.
NOVENA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
En el plazo de 20 días hábiles a contar a partir de la publicación de la lista de aprobados, las
personas propuestas deberán presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos exigidos en la base segunda, concretamente:
Fotocopia del documento nacional de identidad .
Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para su cotejo) de las
titulaciones exigidas en la convocatoria, o justificante de haber abonado los derechos
para su expedición.
Certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente la aptitud para el
desarrollo del puesto de trabajo en el momento de la formalización del contrato.
Declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en causa de incapacidad o
incompatibilidad, y de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
CVE:
BOP-2022-6506
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32822
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En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes parámetros y en este orden:
Estar actualmente trabajando en el Ayuntamiento de Coria en la plaza ofertada en la
convocatoria.
Estar actualmente trabajando mediante nombramiento o contratación laboral de
carácter interino o temporal en el Ayuntamiento de Coria, en otra plaza no incluida en
la opción anterior;
Obtener la máxima puntuación en el mérito de la experiencia.
Mayor número de días trabajados en el puesto objeto de la convocatoria en el
Ayuntamiento de Coria.
Si persistiera el empate, se resolverá por sorteo.
OCTAVA: RELACIÓN DE APROBADOS.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica
del Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo superar éstos
el número de plazas convocadas.
Esta propuesta será elevada al órgano convocante para la publicación del nombre de los
aspirantes aprobados en el Diario Oficial de Extremadura.
El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número
superior de aspirantes al de plazas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo
establecido en esta norma será nula de pleno derecho. El acto que pongan fin al procedimiento
selectivo deberá ser motivado.
NOVENA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
En el plazo de 20 días hábiles a contar a partir de la publicación de la lista de aprobados, las
personas propuestas deberán presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos exigidos en la base segunda, concretamente:
Fotocopia del documento nacional de identidad .
Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para su cotejo) de las
titulaciones exigidas en la convocatoria, o justificante de haber abonado los derechos
para su expedición.
Certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente la aptitud para el
desarrollo del puesto de trabajo en el momento de la formalización del contrato.
Declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en causa de incapacidad o
incompatibilidad, y de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
CVE:
BOP-2022-6506
Verificable
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