BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE UNA PLAZA DE OPERARIO/A DE
MANTENIMIENTO, AGUA Y ELECTRICIDAD , PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE SALORINO
EN EL MARCO DEL PROCESO ESPECIAL DE ESTABILIZACION DE EMPLEO TEMPORAL DE LA LEY 20/2021, DE
28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCION DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PUBLICO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso de méritos,
de una plaza Operario/a de mantenimiento, agua y electricidad, de la Escala de Administración General,
Grupo E/AP, de la Plantilla de personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Salorino, dentro del marco
general de ejecución de la Oferta especial de Empleo Público de 2022 de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, previa
negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos.
1.2. En este proceso se tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres,
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley
orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE,
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos
Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de
Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y lo previsto en el
Acuerdo-Convenio por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.
SEGUNDA. Requisitos de los/as aspirantes.
2.1. Requisitos generales: los/as aspirantes para la participación en el presente proceso deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o
nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as. También podrán
participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las españoles/as y de los/as nacionales
de otros Estados Miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus
descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de 21
años o mayores de dicha edad dependientes. En este supuesto, los aspirantes deberán acompañar a su
solicitud, el documento que acredite las condiciones que se alegan.
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Certificado de Escolaridad o equivalente o la cualificación profesional correspondiente según el
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), de acuerdo con la Ley Orgánica 5/2012, de 15,
de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
Los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están
CVE:
BOP-2022-6478
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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