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Plaza Mayor, 30. Tlfs. 927 275003 – 927 275201 – Fax 927 276174
10910 MALPARTIDA DE CACERES (CACERES)
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d) Declaración de no estar incursos en incompatibilidad, de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, y demás normativa de aplicación.
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni impedimento físico ni psíquico
que imposibilite para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas, solo
en el caso de no estar en la situación administrativa de servicio activo.
Quien, previo requerimiento y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase en plazo la
documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos
señalados en las presentes bases y normativa de aplicación, no podrá ser contratado y quedarán
anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
En caso de que la persona candidata a la que correspondiese contratar, desistiera o no reuniera los
requisitos exigidos, podrá contratarse a la siguiente persona de la lista, por estricto orden de
prelación, que hubiera superado el proceso de selección.
La persona aspirante nombrada deberá ser contratada en el plazo legalmente previsto, previa
declaración de no estar incursa en incompatibilidad, de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, y demás normativa de aplicación.
Decimosegunda. Adjudicación de destinos.
12.1 La adjudicación de puestos de trabajo al personal laboral fijo se efectuará de acuerdo con las
peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido
en el proceso selectivo, teniendo preferencia por optar cada uno de los funcionarios interinos o
personal laboral temporal al puesto que desempeñe con carácter previo, en caso de que obtengan
plaza en el proceso selectivo.
12.2 Adaptación de puestos: En la solicitud de adjudicación de destino correspondiente a pruebas de
nuevo ingreso o promoción interna, los aspirantes con discapacidad propuestos por el Tribunal
podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo correspondiente. A la solicitud deberán
acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia que acredite la
procedencia de la adaptación.
Decimotercera. Contratación del personal laboral fijo
13.1 Concluidos los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral fijo, las personas
aspirantes que los hubieran superado y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos,
serán contratados como personal laboral fijo previa resolución del señor alcalde-presidente o
concejal delegado que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, con
indicación del destino adjudicado.
13.2 Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía-Presidencia resolverá la
contratación. Los aspirantes seleccionados deberán formalizar su contrato en el plazo máximo
de un mes, contado a partir de la fecha de la notificación de la resolución de contratación.
13.3 El aspirante que no materialice su contratación en el plazo señalado sin causa justificada
decaerá en todo derecho que pudiera haber adquirido.
Decimocuarta. Recursos
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la actuación de ésta y
de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la
CVE:
BOP-2022-6451
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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