Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hernán Pérez. (BOP-2022-6435)
BOP-2022-6435 Bases convocatoria para cubrir en propiedad, mediante concurso, dos plazas: Auxiliar administrativo/a y personal de limpieza, proceso extraordinario de estabilización empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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observarán las prescripciones que se contengan en los manuales de instrucciones que, en su
caso, se dicten por el Área de Personal con el objeto de homogeneizar los criterios de
actuación aplicables en los distintos procesos selectivos.
Las resoluciones del Tribunal vinculan al Ayuntamiento de Hernán - Pérez, aunque éstas, en su
caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o
trámites afectados por las irregularidades. A efectos de comunicaciones y demás incidencias,
cada convocatoria determinará la sede del Tribunal.
SÉPTIMA. Sistema de Selección para ambas plazas.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos sobre una puntuación
máxima total de 100 puntos, resultantes de la valoración de los siguientes méritos:
1.Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 80 puntos de acuerdo con la siguiente
valoración:
1.1.Valoración por mes completo de servicios efectivos prestados como personal funcionario o
como personal laboral en el Ayuntamiento de Hernán-Pérez, con las mismas funciones que las
de la plaza a la que se pretenda acceder, a razón de 0,50 puntos por mes completo. Se justifica
la valoración específica de estos méritos por considerar probada su adecuación a las
características concretas del puesto, en atención a la experiencia adquirida en el desarrollo de
las funciones correspondientes y por el conocimiento y la integración en la organización
municipal concreta del Ayuntamiento.Únicamente se valorarán en este apartado los servicios
prestados en plazas para las que se requiera la misma titulación de acceso que la exigida para
la plaza a la que se pretende acceder.
1.2.Valoración por mes completo de servicios efectivos prestados como personal funcionario o
como personal laboral de cualquier Administración Local, o en el resto de los organismos y
entes del sector público local, con funciones similares a las de la plaza a la que se pretenda
acceder, a razón de 0,40 puntos por mes completo. Se justifica la valoración específica de
estos méritos por considerar probada su adecuación a las características del puesto, en
atención a la experiencia adquirida en el desarrollo de las funciones correspondientes,
concretadas en el ámbito del régimen jurídico y competencial local.Únicamente se valorarán en
este apartado los servicios prestados en plazas para las que se requiera la misma titulación de
acceso que la exigida para la plaza a la que se pretende acceder.
CVE:
BOP-2022-6435
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
Pág. 31113
caso, se dicten por el Área de Personal con el objeto de homogeneizar los criterios de
actuación aplicables en los distintos procesos selectivos.
Las resoluciones del Tribunal vinculan al Ayuntamiento de Hernán - Pérez, aunque éstas, en su
caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o
trámites afectados por las irregularidades. A efectos de comunicaciones y demás incidencias,
cada convocatoria determinará la sede del Tribunal.
SÉPTIMA. Sistema de Selección para ambas plazas.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos sobre una puntuación
máxima total de 100 puntos, resultantes de la valoración de los siguientes méritos:
1.Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 80 puntos de acuerdo con la siguiente
valoración:
1.1.Valoración por mes completo de servicios efectivos prestados como personal funcionario o
como personal laboral en el Ayuntamiento de Hernán-Pérez, con las mismas funciones que las
de la plaza a la que se pretenda acceder, a razón de 0,50 puntos por mes completo. Se justifica
la valoración específica de estos méritos por considerar probada su adecuación a las
características concretas del puesto, en atención a la experiencia adquirida en el desarrollo de
las funciones correspondientes y por el conocimiento y la integración en la organización
municipal concreta del Ayuntamiento.Únicamente se valorarán en este apartado los servicios
prestados en plazas para las que se requiera la misma titulación de acceso que la exigida para
la plaza a la que se pretende acceder.
1.2.Valoración por mes completo de servicios efectivos prestados como personal funcionario o
como personal laboral de cualquier Administración Local, o en el resto de los organismos y
entes del sector público local, con funciones similares a las de la plaza a la que se pretenda
acceder, a razón de 0,40 puntos por mes completo. Se justifica la valoración específica de
estos méritos por considerar probada su adecuación a las características del puesto, en
atención a la experiencia adquirida en el desarrollo de las funciones correspondientes,
concretadas en el ámbito del régimen jurídico y competencial local.Únicamente se valorarán en
este apartado los servicios prestados en plazas para las que se requiera la misma titulación de
acceso que la exigida para la plaza a la que se pretende acceder.
CVE:
BOP-2022-6435
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
Pág. 31113
