Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Aldeanueva de la Vera. (BOP-2022-6417)
BOP-2022-6417 Resolución convocatoria y bases de estabilización de Maquinista/Retro/Oficial 1ª Construcción.
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AYUNTAMIENTODEALDEANUEVADELAVERA
Calle: Maestro Aparicio, 8
10.440 ALDEANUEVA DE LA VERA (Cáceres)
Tfnos Aytº: (927-57.24.74) (Fax: 927-57.26.59)
CIF.- P1001400I
BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO QUE CONVOCA EL
AYUNTAMIENTO DE ALDEANUEVA DE LA VERA EN EL MARCO DE LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL, EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD, EN EL PUESTO DE MAQUINISTA/RETRO/OFICIAL 1ª
CONSTRUCCIÓN
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente bases la regulación de la convocatoria para la provisión, mediante
el sistema de concurso, de una plaza de MAQUINISTA/RETRO/OFICIAL 1ª
CONSTRUCCIÓN, Grupo C, Subgrupo C2, de la plan琀椀lla de personal laboral 昀椀jo del
Ayuntamiento de Aldeanueva de la Vera dentro del marco de la Oferta de Empleo Público,
aprobada por Resolución de Alcaldía número 2022-0208 de fecha 30 de mayo de 2022 y
publicada en el Bole琀n O昀椀cial de la Provincia de Cáceres nº 0103 de fecha 1 de junio de 2022,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legisla琀椀vo 5/2015, de 30 de octubre,
la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, previa negociación y
acuerdo en la Mesa de negociación colec琀椀va.
1.2. En este proceso se entra en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres, por lo que se re昀椀ere al acceso al empleo, de acuerdo con el ar琀culo 14 de la
Cons琀椀tución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efec琀椀va de
mujeres y hombres, la Direc琀椀va 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de
julio, de 2006, ar琀culos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legisla琀椀vo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del/a Empleado/a Público/a, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y lo previsto en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.
SEGUNDA. Requisitos de los/as aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o
nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales celebrados
por la Unión Europea y ra琀椀昀椀cados por España sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores/as.
También podrán par琀椀cipar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea,
BASES Y CONVOCATORIA PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
Cód.
Validación:
9ADSH9SYM42LSMRFNT6H5DYAW
|
Verificación:
https://aldeanuevadelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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Francisco
Javier
Garcia
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Alcalde
Fecha
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21/12/2022
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CVE:
BOP-2022-6417
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO QUE CONVOCA EL
AYUNTAMIENTO DE ALDEANUEVA DE LA VERA EN EL MARCO DE LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL, EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD, EN EL PUESTO DE MAQUINISTA/RETRO/OFICIAL 1ª
CONSTRUCCIÓN
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente bases la regulación de la convocatoria para la provisión, mediante
el sistema de concurso, de una plaza de MAQUINISTA/RETRO/OFICIAL 1ª
CONSTRUCCIÓN, Grupo C, Subgrupo C2, de la plan琀椀lla de personal laboral 昀椀jo del
Ayuntamiento de Aldeanueva de la Vera dentro del marco de la Oferta de Empleo Público,
aprobada por Resolución de Alcaldía número 2022-0208 de fecha 30 de mayo de 2022 y
publicada en el Bole琀n O昀椀cial de la Provincia de Cáceres nº 0103 de fecha 1 de junio de 2022,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legisla琀椀vo 5/2015, de 30 de octubre,
la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, previa negociación y
acuerdo en la Mesa de negociación colec琀椀va.
1.2. En este proceso se entra en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres, por lo que se re昀椀ere al acceso al empleo, de acuerdo con el ar琀culo 14 de la
Cons琀椀tución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efec琀椀va de
mujeres y hombres, la Direc琀椀va 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de
julio, de 2006, ar琀culos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legisla琀椀vo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del/a Empleado/a Público/a, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y lo previsto en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.
SEGUNDA. Requisitos de los/as aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o
nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales celebrados
por la Unión Europea y ra琀椀昀椀cados por España sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores/as.
También podrán par琀椀cipar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea,
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Miércoles, 28 de diciembre de 2022
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