AYUNTAMIENTODEALDEANUEVADELAVERA
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9.2. El acto que ponga 昀椀n al procedimiento selec琀椀vo deberá ser mo琀椀vado. La mo琀椀vación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
come琀椀do de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las
bases de la convocatoria y podrá ser objeto de la interposición de recurso de alzada ante el
órgano que nombró al Tribunal.
9.3. El Tribunal no podrá declarar que han superado el proceso un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya
propuesto la contratación de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el
昀椀n de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los/as
aspirantes seleccionados/as o cuando de la documentación aportada por los/as aspirantes se
deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca
la imposibilidad de incorporación de alguno/a de los/as aspirantes, antes de su contratación,
el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los/as
aspirantes que sigan a los/as propuestos/as para su posible contratación como personal
laboral 昀椀jo.
DÉCIMA. Presentación de documentación.
10.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se
hiciera pública la lista de昀椀ni琀椀va de aspirantes aprobados/as en el Bole琀n O昀椀cial de la
Provincia, los/as aspirantes propuestos/as aportarán los documentos que a con琀椀nuación se
relacionan:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acredita琀椀vo de la
nacionalidad en vigor.
b) Original del 琀tulo exigido en las Bases especí昀椀cas, o cer琀椀昀椀cación académica
que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios
para la expedición del mismo.
En el caso de 琀椀tulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
documentación acredita琀椀va de su homologación o convalidación.
d) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos cons琀椀tucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones
públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y
categoría de funcionario/a o personal laboral, en el que hubiese sido
separado/a o inhabilitado/a. Los/as nacionales de otros Estados deberán
acreditar igualmente no hallarse inhabilitados/as o en situación equivalente ni
haber sido some琀椀dos/as a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
BASES Y CONVOCATORIA PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
Cód.
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Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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